2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月3日

A指挥团体

B任务团体

C异质团体

D同质团体

A就业援助

B失业登记

C职业中介

D失业预警

A为了节约成本，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略

B为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略

C为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略

D为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略

A累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的

B职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

C累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的

D累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计2个月以上的

A成本低

B最终被录用并达到组织绩效要求的可能性大

C可能导致组织效率低下以及“裙带关系”

D内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较快