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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月18日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月18日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：743

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月18日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 员工援助计划（EAP）的内容不包括（）

    A员工健康体检与健康增进方案

    B员工压力管理

    C企业文化建设

    D员工自身不良情绪管理辅导

  • 2. 员工服务计划不包括（）。  

    A员工援助计划

    B家庭生活安排计划

    C员工咨询计划

    D住房贷款计划

  • 3. 登记失业人员连续（　　）个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。

    A3

    B6

    C9

    D10

  • 4. 培训与开发程序中最难实现的环节是（　　）。

    A需求分析

    B计划制定

    C实施

    D效果评估

  • 5. 为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出的克服方法不包括（）。

    A对抗刻板印象

    B改变态度

    C平等接触

    D创造消除偏见的环境

  • 1. 设立职业中介机构应当具备的条件不包括（ ）。

    A有明确的章程和管理制度

    B设立主体须为法人或其他组织

    C有开展业务必备的固定场所

    D注册资金必须多于50万元

    E有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员

  • 2. 核定用人数量时，比例定员法适用于（）的定员

    A食堂工作人员

    B卫生保健人员

    C托幼工作人员

    D政治思想工作人员

  • 3. 公司人力资源部对以后的培训与开发进行监督的做法，正确的是（）。

    A由具备相应能力的员工依据组织所规定的程序进行监督

    B采用访谈、观察和数据收集等方法进行监督

    C采用何种监督方法不应提前确定，应随情况而定

    D监督的基本内容包括培训与开发过程中各阶段的记录，以及相关分析和总结

  • 4. 关于能力、知识和技能的说法，正确的有（）。  

    A知识是概括化的心理特征

    B技能是概括化的行为模式

    C能力是概括化的经验系统

    D知识可以不断积累

    E技能发展到一定程度就会定型

  • 5. 工作分析是通过系统的分析方法来确定( )的过程。

    A工作职责

    B工作所需知识技能

    C工作的内外部联系

    D工作满意度

    E工作的社会和心理环境

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