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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月16日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月16日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1489

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月16日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 订立劳动合同的（ ）原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。

    A平等自愿

    B协商一致

    C诚实信用

    D合法

  • 2. 截至目前，我国政府已批准国际劳工公约（）个。  

    A12

    B14

    C26

    D30

  • 3. （）是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提供援助，或通过发布信息，通过网络平台间接地为员工提供援助服务。  

    A职业戒酒计划

    B职业健康促进计划

    C工会成员援助计划

    D员工增强计划

  • 4. 在激励型工作设计方法中，下列不属于工作特征模型核心维度的是（）。  

    A技能多样性

    B任务完整性

    C考核随机性

    D任务重要性

  • 5. 不属于外部招募的做法是()。

    A发布职位公告

    B校园招募

    C内部员工推荐

    D人才招聘会

  • 1. 属于外部招募的优点的是（）。  

    A外部招募的做法扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

    B从外部招募员工可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念，有利于组织的业务创新和管理创新

    C外部招募的做法有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛，同时也有利于抑制组织内部人员可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想。

    D外部招募员工直接招募成本较低

    E降低招募风险

  • 2. 以下关于下级考评的说法正确的是（）

    A所占比重约为10%

    B对考评者容易心存顾虑

    C考评结果缺乏客观公正性

    D能充分调动被考评者的积极性

  • 3. 甲企业可以使用的外部招募渠道包括（）。  

    A招募广告

    B电子招募广告

    C人才交流会

    D内部员工推荐

  • 4. 在进行培训与开发需求分析时，组织分析方面的主要内容包括（）。  

    A企业文化分析

    B人员技能、能力和综合素质分析

    C可获得的培训资源分析

    D公司战略分析

    E组织支持分析

  • 5. 关于绩效考核主体的说法，正确的有（）。  

    A上级作为唯一考核主体的做法会影响考核的信度和效度

    B与用内部人进行评价相比，用外部人对员工进行评价的成本更低

    C绩效考核主体越多越好

    D对员工进行考核的最常见主体是员工的上级

    E员工自评通常会比其他人的评价更为严格

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