考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1858
试卷答案：有
试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月13日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A提高员工的福利
B提高组织或个人的绩效
C增强组织或个人的适应能力
D增强员工对组织的认同感和归属感
A招用人员时对少数民族劳动者给予适当照顾
B如果要公开劳动者的个人资料信息，应经劳动者本人书面或者口头同意
C招用无合法身份证件的人员
D要求劳动者提供担保
A设置员工援助计划帮助员工及其家属解决职业心理健康问题
B影响企业执行员工援助计划的因素有组织的实力、组织的规模、工会组织、组织特性、行业差异、员工特性等
C员工援助计划测量方式可以分为3类，即成本一效益分析、过程评估和临床评估
D过程评估主要通过考查实施EAP的成本和所获得收益的比率来进行评估
A垂直沟通
B横向沟通
C下行沟通
D上行沟通
A错误率增加
B旷工
C迟到
D离职
A奖金发放周期
B工作任务的完成周期
C工作的性质
D工作的复杂程度
E工作的稳定性
A特殊性
B多样性
C确定性
D交易的延续性
E交易条件的复杂性
A提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告
B扣押被录用人员的居民身份证和其他证件
C招用未持相应工种职业资格证书的人员
D招用无合法身份证件的人员
E要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
A能力是从事各种活动、适应生存所必需且影响活动效果的心理特征的总和
B不同性质的工作对不同智力维度的要求相同
C一般来说，越处于中高层次的职位，越需要具备高的智力水平
D并非所有的工作都需要高智力水平
E优秀的律师、领导、教师需要具备言语能力
A帮助企业达成战略目标或经营要求
B以一种确保组织和公共利益的方式进行变革管理
C有效利用组织中全体员工的技能和能力
D使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高、生活质量不断改善
E帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任
