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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月15日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月15日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：425

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月15日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 心理学家弗洛伊德认为，推动个体人格发展的内在动力是（）。

    A潜意识

    B力比多

    C童年经历

    D梦境

  • 2. 根据霍兰德职业兴趣测试理论，适合从事教育、咨询等方面工作的人员类型是（ ）  

    A企业型

    B艺术型

    C社会型

    D常规型

  • 3. 下列选项中，关于组织承诺的说法，错误的是（）。

    A组织承诺包括情感承诺、规范承诺和继续承诺

    B情感承诺高的员工对组织的任何工作都是全身心地投入，工作热情高

    C规范承诺高的员工在应尽义务方面表现非常突出

    D继续承诺高的员工不会有跳槽的想法

  • 4. 关于试用期的说法，错误的是()。

    A用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符

    B试用期内劳动者离职不必承担培训费用

    C试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月

    D劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致

  • 5. 下列选项中，关于压力源的说法，错误的是（）。

    A压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源

    B生活条件、住房问题等属于生活压力源

    C工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等

    D社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等

  • 1. 下列选项中，关于招募范围的说法，正确的有（）。

    A招募范围取决于职位本身的要求

    B招募范围包括所要招募的目标人群

    C招募范围取决于填补职位的候选人的地区可得性

    D招募范围取决于组织的战略定位

    E通常情况下，职位对任职者的要求越高，招募的范围就越小

  • 2. 劳动者应该承担的义务包括（）

    A完成劳动任务

    B提高职业技能

    C就危害生命安全的劳动条件，对用人单位提出批评、检举

    D执行劳动安全卫生规程

    E履行法律、法规规定的其他义务

  • 3. 绩效考核指标权重的设计方法主要有（）。  

    A经验判断法

    B按照重要性排序法

    C对偶比较法

    D倍数加权法

    E特殊事件法

  • 4. 该公司如果要改变目前的状况，可以采取的措施有（）。  

    A降低任务指标

    B加强沟通

    C改善环境

    D增加薪酬

  • 5. 关于港澳台人员在内地（大陆）就业的说法，正确的有（）。  

    A营业执照不能作为港澳台人员的就业证明材料

    B港澳台人员在内地（大陆）就业应当办理就业许可证

    C港澳台人员属于就业登记的范围

    D港澳台人员属于失业登记的范围

    E社会保险缴费记录可以作为港澳台人员的就业证明材料

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