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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月2日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月2日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1136

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月2日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出的克服方法不包括（）。

    A对抗刻板印象

    B改变态度

    C平等接触

    D创造消除偏见的环境

  • 2. 关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（）。

    A工作分析是工作评价的基础

    B工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息

    C工作分析通过支持工作评价间接支持薪酬体系的设计

    D工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围

  • 3. 关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是（）。  

    A绩效考核更关注信息的沟通和绩效的提高

    B绩效管理更关注绩效的识别和判断

    C绩效管理就是指绩效考核

    D绩效考核是绩效管理的一个重要组成部分

  • 4. （ ）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。

    A比较比率

    B薪酬区间渗透度

    C薪酬变动比率

    D薪酬变动范围

  • 5. 关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（ ）。

    A排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列

    B强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在

    C图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工

    D关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目

  • 1. 麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括( )。

    A服务意识

    B寻求支持

    C个人效能

    D驱力水平

    E管理才能

  • 2. 关于亲和需要的说法，正确的是（ ）。

    A亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一

    B亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系

    C亲和需要强的人在组织中更易受他人影响

    D亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受

    E对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事

  • 3. 人力资源管理对于一个组织的作用主要包括（）。  

    A帮助企业达成战略目标或经营要求

    B有效利用组织中全体员工的技能和能力

    C使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善

    D帮助企业维护自身利益

  • 4. 将员工放入薪酬宽带中特定位置的方法包括（）。  

    A定价法

    B绩效法

    C管理奖励法

    D技能法

    E能力法

  • 5. 下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是()。

    A个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的实现意味着企业绩效的实现

    B从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺

    C绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定

    D结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订绩效改进计划和职业生涯规划

    E绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

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