考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：642
试卷答案：有
试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月28日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A感觉—直觉
B理性—情感
C外倾—内倾
D内向-外向
A关键事件法
B不良事故评价法
C配对比较法
D强制分布法
A知觉能力
B空间认知能力
C推理能力
D关系类比能力
A家庭生活
B个体生活
C学习生活
D团体生活
A1983年6月
B1984年6月
C2001年6月
D1999年6月
A提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告
B扣押被录用人员的居民身份证和其他证件
C要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
D招用未满18周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员
E签订劳动合同
A企业不得擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理
B病假工资不低于最低工资的90％
C按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假
D孕期女员工不得提出假期申请，只有哺乳期可请假
E劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300％的工资报酬
A加班加点工资
B津贴和补贴
C特殊情况下支付的工资
D奖金
E计划生育补贴
A情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验，情感则是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验
B从产生顺序来看，情绪反应在先，情感体验发生在后
C情绪往往由事物的表面现象引起，而情感则与人对事物的深刻体验和认识联系在一起
D情感的变化受情绪的制约
E情绪是情感的外在表现
A开展人力资源规划
B制定组织目标
C进行使命陈述
D进行组织结构设计
E明确组织的价值观
