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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月12日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月12日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1041

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月12日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合,它是( )

    A企业战略目标层目的

    B企业人力资源管理层目的

    C宏观层目的

    D微观层目的

  • 2. 已办理就业证的外国人，应在入境后（）日内，持就业证到公安机关申办居留证。

    A30

    B40

    C50

    D60

  • 3. 某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的（ ）原则。

    A竞争性

    B激励性

    C经济性

    D合法性

  • 4. 关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是（）

    A员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求

    B协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知

    C协商解除如果是企业提出的，只须酌情支付经济补偿金

    D必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同

  • 5. 培训与开发中经常开设的专题讲座形式属于（）。

    A案例研讨法

    B讲授法

    C讨论法

    D角色扮演法

  • 1. 现代人力资源管理的核心功能包括人力资源的（）。  

    A吸引

    B保留

    C激励

    D规划

  • 2. 为满足人力资源总监对校园招募工作的要求，老张可选的招募方式有（）。  

    A到报纸和杂志发布招广告

    B工作现场参观访问计划

    C实习生计划

    D与高校就业服务中心建立联系

  • 3. 员工测评的有效性可分为（）

    A结果有效性

    B准则有效性

    C评价有效性

    D工作有效性

    E内容有效性

  • 4. 下列属于工作要素法的工作分析系统步骤的是（ ）。

    A收集工作要素

    B整理工作要素

    C划分工作分析维度

    D确定各类要素

    E整理要素结论

  • 5. 下列可以适用劳动法的主体有（）。  

    A现役军人

    B民办高校的员工

    C个体工商户的员工

    D公务员

    E受雇于家庭的保姆

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