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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月23日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月23日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：450

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月23日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度，此时影响员工工作满意度的决定因素是()。

    A公平的待遇

    B良好的工作环境

    C员工人格与工作的匹配

    D员工的人格特征

  • 2. 绩效考核技术中的关键事件法属于（）。  

    A强制分布法

    B描述法

    C量表法

    D比较法

  • 3. （）最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。  

    A员工援助计划

    B员工增强计划

    C职业健康促进计划

    D职业戒酒计划

  • 4. 美国心理学家卡特尔用（）的方法研究人格。  

    A假设法

    B例证法

    C分类学

    D统计学

  • 5. 职业培训的主要形式不包括（）。  

    A再就业培训

    B创业培训

    C跨行业培训

    D就业前培训

  • 1. 员工援助计划的主要内容应该包括（）。  

    A提高员工的工资报酬

    B处理造成问题的外部压力源

    C处理压力所造成的反应

    D改变个体自身的弱点

  • 2. 下列选项中，关于招募范围的说法，正确的有（）。

    A招募范围取决于职位本身的要求

    B招募范围包括所要招募的目标人群

    C招募范围取决于填补职位的候选人的地区可得性

    D招募范围取决于组织的战略定位

    E通常情况下，职位对任职者的要求越高，招募的范围就越小

  • 3. 关于被说服者的因素的说法，错误的有（）。

    A心情好的人，容易被说服

    B认知需求高的人不容易被说服

    C被说服者的介入程度越深，态度改变越困难

    D智商与说服的关系很大

    E过多的预先说服使得态度的改变更加容易

  • 4. 关于工作态度的说法，正确的有（）。  

    A它对员工的工作行为有动力性的影响

    B它的指标包括工作满意度、组织承诺等

    C它与员工的个体价值观有着密切的关系

    D它是组织管理中重要的研究对象

    E它比员工个体价值观的稳定性高

  • 5. 关于组织公民行为的说法，错误的有（）。  

    A它是员工职责范围之内的行为

    B它受组织的薪酬奖励

    C它对组织的高效运作有非常积极的作用

    D它的表现方式包括员工自愿承担额外的工作等

    E它是一种积极的工作行为

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