2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月13日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1070

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月13日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

  • 1. 在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是 ( )

    A根据个人绩效来分配奖金  

    B按工资比例区别奖金

    C组员平均分配奖金 

    D按贡献大小分配奖金

  • 2. 美国心理学家()确定了智力的三个维度。  

    A瑟斯顿

    B斯皮尔曼

    C吉尔福特

    D加德纳

  • 3. 下列选项中,关于市场薪酬水平定位策略的说法,正确的是()。

    A在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略

    B根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略

    C根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略

    D在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略

  • 4. 关于法定节假日,下列说法正确的是( )。

    A端午节,全体公民放假1天

    B春节,全体公民放假7天

    C教师节,教师放假1天

    D护士节,护士放假半天

  • 5. 关于劳动合同的说法不正确的是()。

    A劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确用人单位权利和义务的协议

    B劳动合同是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实

    C采用以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式,是世界大多数国家的普遍做法

    D1995年1月,《劳动法》开始实施

  • 1. 以下哪些是中国人的价值取向()

    A以“己”为中心的价值观

    B以社会、关系、情景为中心的价值观

    C法规

    D富贵与道德追求

    E宗教

  • 2. 有关能力的说法合适的有()。

    A能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和

    B一般情况下,我们把能力分为智力和躯体能力

    C员工的能力结构和水平与工作绩效没有直接联系

    D不同性质的工作对不同能力的要求不同

    E组织实践中,能力常常是升职和晋级的依据之一

  • 3. 克服小组沟通障碍的途径有()。  

    A利用反馈

    B精简语言

    C主动倾听

    D情绪控制

  • 4. 劳动者的权利包括()。  

    A平等就业的权利

    B参加职工民主管理的权利

    C劳动用工的权利

    D安排子女入托的权利

    E取得劳动报酬的权利

  • 5. 在进行培训与开发需求分析时,人员分析的内容主要包括()。  

    A企业文化分析

    B员工的工作绩效评估分析

    C工作任务分析

    D公司战略分析

    E人员技能、能力和综合素质分析

用户服务协议与隐私政策

感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

不同意
同意

需要获得您的同意后才能使用服务