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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月11日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月11日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：603

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月11日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的（）的协议

    A劳动者权利和义务

    B用人单位权利和义务

    C劳动者的权利

    D双方权利和义务

  • 2. 关于工作规范的说法，正确的是（）。  

    A年龄要求不应该出现在工作规范中

    B工作规范是对履行工作职责的条件所做的最高要求

    C编写工作规范的目的是让职位适应任职者

    D工作规范应根据现有任职者的特征编写

  • 3. 关于住房公积金的说法，错误的是（）。  

    A职工个人缴存部分由本人自行缴存

    B职工购买住房时，可提取账户的存储余额

    C用人单位缴存部分由其自行缴存

    D职工退休时，可提取账户的存储余额

  • 4. （　　）是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。

    A劳动预备制度

    B职业资格证书制度

    C促进就业制度

    D职业技能鉴定

  • 5. 说服信息的因素即说服者说话的内容，与说话内容有关的因素不包括（）。

    A差距

    B恐惧

    C自身免疫

    D信息呈现方式

  • 1. 下列选项中，关于劳动合同试用期的说法，正确的有（ ）。

    A劳动者离职后又被聘用到该用人单位其他岗位的，可以再约定一次试用期

    B不论何种劳动合同，试用期最长都不能超过6个月

    C试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80％

    D试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的70％

    E在试用期内，劳动者离职不承担培训费用

  • 2. 关于薪酬的说法，正确的是（）。

    A薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分

    B基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬

    C能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”

    D奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

    E员工福利是一种内在的货币性报酬

  • 3. 人力资源管理对于一个组织的作用主要包括（）。  

    A帮助企业达成战略目标或经营要求

    B有效利用组织中全体员工的技能和能力

    C使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善

    D帮助企业维护自身利益

  • 4. 影响薪酬设定的外在因素包括（）。  

    A劳动力市场的供需关系与竞争状况

    B地区及行业差异

    C企业的业务性质与内容

    D企业文化

    E当地生活水平

  • 5. 为了消除偏见，可以采取的方法有（）。  

    A增加认知

    B平等接触

    C创造消除偏见的环境

    D改变态度

    E对抗刻板印象

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