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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月14日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月14日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：861

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月14日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（）。  

    A劳动关系既非人身关系，也非财产关系

    B劳动关系是财产关系，不是人身关系

    C劳动关系既是人身关系，也是财产关系

    D劳动关系是人身关系，不是财产关系

  • 2. 关于职业损伤的说法不正确的是（）。  

    A职业损伤是指员工因工作造成的身体和精神上的伤害

    B包括被法律认可的职业病损伤

    C不包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职业病损伤

    D当员工处于高温等特殊环境中时，企业应针对主要的危害因素采取积极的预防措施

  • 3. 小道消息的特点，不包括()。  

    A小道消息传播速度极快

    B小道消息难以识刷

    C小道消息有一定的准确性

    D小道息容易防范

  • 4. 在我国的发展关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。

    A设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题

    B员工援助计划最初产生于20世纪末的的西方国家

    C员工援助计划可以增强企业的凝聚力

    D员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容

  • 5. 我国现行的标准工时制度规定：每日工作时间不超过8h，每周不超过（），每周至少休（）。

    A40h，1日

    B36h，2日

    C48h，1日

    D32h，2日

  • 1. 可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有（）

    A优点在于培训者与培训对象亲自接触

    B观察者的主观偏见会影响调查的结论

    C观察记录表可作为培训需求分析的依据

    D观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响

  • 2. 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）

    A鼓励员工提前退休

    B提高企业的技术水平

    C合并或精简某些臃肿的机构

    D减少员工工作时间，随之降低工资水平

  • 3. 组织实施培训与开发的目的包括（）。  

    A帮助员工胜任本职工作

    B提高组织或个人的绩效

    C提高组织竞争力

    D增强员工对组织的认同感和归属感

    E增强组织或个人的适应能力

  • 4. 计时制的衍生形式有（）。  

    A标准工时制

    B哈尔西奖金制

    C罗恩制

    D佣金制

    E日结制

  • 5. 为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性,招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（）

    A掌握获取和比较人力资源信息的方法

    B掌握招聘各环节的技术标准

    C了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些

    D熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求

    E掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。

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