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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月22日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月22日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：493

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月22日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为（　　）。

    A预先的警告无助于态度改变

    B预先的警告有助于态度改变

    C预先的警告不影响态度改变

    D两者关系不确定

  • 2. 从事（）的员工的绩效考核指标评价标准容易确定，但是教师等工作的绩效标准却很难建立。  

    A操作性工作

    B技术性工作

    C重复性工作

    D服务性工作

  • 3. 现代人力资源管理的核心功能不包括（）。  

    A人力资源的吸引

    B人力资源的保留

    C人力资源的激励

    D人力资源的协作

  • 4. 企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于“蓝领员工”的是（）。

    A技能薪酬

    B能力薪酬

    C职位薪酬

    D岗位薪酬

  • 5. 根据“大五”人格模型，有创造性的、聪明的、开放的属于（）。

    A愉悦性

    B外向性

    C开放性

    D公正严谨性

  • 1. 工作分析的内容包括（ ）。

    A工作设立的目的

    B工作内容

    C工作环境

    D工作任职者要求

    E工作任务

  • 2. 下列属于工作条件和性质内容的是（ ）。

    A生产设备与工具

    B劳动时间

    C劳动强度

    D劳动企业

    E锻炼与熟练效应

  • 3. 特质论的假设有（ ）。

    A人格特质在空间上相对稳定

    B人格特质在时间上不稳定

    C人格特质在时间上相对稳定

    D人格特质在空间上不稳定

    E人们的情绪、态度不会有波动

  • 4. 员工对工作不满可以通过（）表达。  

    A辞职

    B加班

    C忽视

    D犯罪

  • 5. 关于工作态度的说法，正确的有（）。  

    A它对员工的工作行为有动力性的影响

    B它的指标包括工作满意度、组织承诺等

    C它与员工的个体价值观有着密切的关系

    D它是组织管理中重要的研究对象

    E它比员工个体价值观的稳定性高

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