2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月16日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1533

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月16日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

  • 1. ( )的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。

    A计时工资

    B日工资

    C计件工资

    D年工资

  • 2. 在绩效管理的各个环节中,绩效考核侧重于( )。

    A绩效信息的沟通和绩效的提高

    B绩效的识别、判断和评价

    C员工个人能力的发展

    D绩效计划的制订

  • 3. 就业援助对象包括 (   )和零就业家庭 。

    A残疾人

    B农村劳动力

    C就业困难人员

    D退役军人

  • 4. 下列关于访谈法操作注意事项的说法错误的是()

    A需制定较为详细的结构化访谈提纲

    B访谈者应避免发表个人观点和看法

    C每天的谈话对象最好不要超过三人

    D访谈者不要与员工争论

  • 5. ()最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。  

    A员工援助计划

    B员工增强计划

    C职业健康促进计划

    D职业戒酒计划

  • 1. 团体决策常用的方法有()。  

    A头脑风暴法

    B阶梯技术

    C抽签技巧

    D具名团体技术

    E德尔菲技术

  • 2. 智力是一般的心理能力,是个体从事心智活动的要素,包括言语能力、数学能力、推理能力和()

    A演绎能力

    B记忆能力

    C知觉能力

    D平衡能力

    E躯干力量

  • 3. 用人单位招用人员的禁止行为包括()。  

    A提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告

    B扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

    C招用未持相应工种职业资格证书的人员

    D招用无合法身份证件的人员

    E要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

  • 4. 采用具名团体技术进行团体决策的优点主要包括( )。

    A所有成员参与机会均等

    B决策时间得到严密的控制

    C决策程序灵活

    D讨论不受任何一个成员的左右

    E有机会从其他人那里获得灵感,得到启发

  • 5. 态度改变理论有()。  

    A海德的平衡理论

    B费斯汀格的认知失调理论

    C奥尔波特的特质理论

    D卡特尔的特质理论

    E期望理论

用户服务协议与隐私政策

感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

不同意
同意

需要获得您的同意后才能使用服务