考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：355
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月7日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A资历法
B绩效法
C能力法
D技能法
A需求分析
B计划制定
C实施
D效果评估
A主要活动
B成本
C支持性活动
D管理学活动
A访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法
B非结构化访谈可以全面收集信息
C结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维
D在访谈结束阶段允许被访谈者提问
A情感衰竭
B情感波动
C人格解体
D个人成就感丧失
A工作人员面临的情境
B使用的辅助工具或工作助手
C对每种情境须做出的反应行为
D行为及其结果的标准
A能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和
B一般情况下，我们把能力分为智力和躯体能力
C员工的能力结构和水平与工作绩效没有直接联系
D不同性质的工作对不同能力的要求不同
E组织实践中，能力常常是升职和晋级的依据之一
A调查范围广
B不影响被调查人员的正常工作
C问卷的回收率通常较高
D随时控制访谈进度
E对问卷编制的技术没有要求
A劳动力市场的供需关系与竞争状况
B公司的经营状况与内政实力
C当地生活水平
D地区及行业的差异
E与薪酬有关的法律法规
A给企业带来新鲜血液
B招聘对象的选择余地大
C提高员工士气和员工对组织的忠诚度
D为组织节约一些成本
E降低招募的风险
