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2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月10日

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月10日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1009

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月10日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 考察反应时间、肢体运动速度、四肢协调、手指灵巧，这属于（）测试。

    A心理运动能力测试

    B身体能力测试

    C人格测试

    D兴趣测试

  • 2. 弹性福利计划中（）是指企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。

    A附加福利计划

    B混合匹配计划

    C核心福利计划

    D标准福利计划

  • 3. 关于进行工作分析时所使用的观察法的说法，错误的是（）。

    A观察法成本低、经济实用

    B观察法适用于大量的标准化的、周期较短的、主要用体力活动来完成的工作

    C观察法不会使员工产生厌烦心理

    D观察法不适用于以脑力劳动为主的工作

  • 4. 离职面谈的内容一般不包括（）。

    A了解离职的真实原因

    B了解员工离职后的职业生涯规划

    C了解离职者对公司内部人际关系的看法

    D了解离职者对经济补偿金的数量是否满意

  • 5. 关于偷窃行为原因的陈述，错误的是（ ）。

    A偷窃可能是因为感到被剥削

    B偷窃可能是员工对不公正的待遇的报复

    C员工可能会将偷窃作为重建公平的自我知觉手段

    D偷窃必然涉及到严重不满等深层次的原因

  • 1. 智力是一般的心理能力，是个体从事心智活动的要素，包括言语能力、数学能力、推理能力和（）

    A演绎能力

    B记忆能力

    C知觉能力

    D平衡能力

    E躯干力量

  • 2. 工作分析方法中的问卷调查法的优点包括（ ）。

    A调查范围广

    B不影响被调查人员的正常工作

    C问卷的回收率通常较高

    D随时控制访谈进度

    E对问卷编制的技术没有要求

  • 3. 关于绩效考核主体的说法，正确的有（　　）。

    A由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法

    B员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法

    C员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实

    D外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性

    E在自评中，员工通常对自己过于严格

  • 4. 关于说服的说法，正确的是（）。

    A当人们对该问题题了解较少时，预先警告有助于态度改变

    B心情好的更容易被说服

    C双面说服的效果更好

    D认知需求高的人更容易被说服

    E分散注意力有助于说服

  • 5. 企业民主管理制度的基本形式包括（）

    A平等协商制度

    B职工代表大会制度

    C质量小组

    D合理化建议

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