首页 课程学习 题库 APP下载 报名官网入口
注册 帮助中心 合作联系
当前位置：首页 > 考试 > 财会类 > 初级经济师 > 初级人力资源管理 >
2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月5日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月5日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：285

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月5日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. （）确定了一个组织需要一支怎样的人力资源队伍来帮助自己实现组织战略，其中包括这支队伍所需要具备的知识、技能以及文化特征。而一个组织的所有人力资源管理活动都将围绕它而展开

    A人力资源战略

    B组织战略

    C组织结构

    D职位再设

  • 2. （）是指按计时工资标准和工作时间支付的劳动报酬。  

    A计件工资

    B计时工资

    C基本工资

    D加班工资

  • 3. 关于甄选的说法，不正确的是（）。

    A简历筛选的主要任务是进行初步过滤，把明显不合格的剔除出去

    B面试环节往往必须邀请用人部门的负责人共同参加

    C在经过甄选测试和面试之后，就可以马上雇佣那些准备录用的求职者

    D除了组织的价值观和文化对求职者的要求，主要的参照标准是空缺职位本身的要求

  • 4. 关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（）。

    A用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

    B用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系

    C用人单位自用工之日起1个月后即与劳动者建立劳动关系

    D用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系

  • 5. 关于宽带薪酬的说法，错误的是（）。  

    A宽带薪酬有利于引导员工重视技能和能力的提高

    B宽带薪酬有助于强化行政层级式组织结构

    C宽带薪酬有利于职位轮换

    D宽带薪酬指薪酬等级少而薪酬等级的变动范围大

  • 1. 过度劳动问题的对策及建议包括（）。

    A完善劳动基准立法

    B保持现有工时和定额的有关规定

    C强化劳动保障监察执法

    D保障劳动者的休息休假权

    E考虑将“过劳死”纳入工伤保险范围

  • 2. 工作分析方法中主题专家会议法的优点是（ ）。

    A操作简单、成本低

    B适合各类企业开展

    C结构化程度高

    D具备多方沟通协调的功能

    E有利于工作分析结果最大限度地得到业的认同以及后期的推广

  • 3. 人力资源管理对于一个组织的作用主要包括（）。  

    A帮助企业达成战略目标或经营要求

    B有效利用组织中全体员工的技能和能力

    C使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善

    D帮助企业维护自身利益

  • 4. 工作满意度受许多因素的影响，重要的有（ ）。

    A工作的挑战性

    B公平的待遇

    C良好的工作环境

    D上下班交通的便利

    E社会影响

  • 5. 人力资源的特性有（）。  

    A能动性

    B社会性

    C开发性

    D创造性

    E先进性

相关试卷
相关题库