2025年劳动保障协理员《理论知识》每日一练试题12月04日
2025-12-04 14:25:40 来源：勒克斯教育网
2025年劳动保障协理员《理论知识》每日一练试题12月04日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过劳动保障协理员每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、社会保险采用的主要方式是经济手段，向劳动者提供实物帮助。
答 案：错
2、社区劳动保障服务机构应加强与工商部门的联系，获取计划新发展项目的用工信息。
答 案：错
3、再就业优惠证不采用实名制，可以转让。
答 案：错
单选题
1、享受失业保险待遇的条件之一是()
- A：按规定参加失业保险，所在单位及本人履行缴费义务已满1年
- B：按规定参加失业保险，所在单位及本人履行缴费义务已满3年
- C：按规定参加失业保险，所在单位及本人履行缴费义务已满5年
答 案：A
2、()的主要内容是创业意识培训和创业计划培训。
- A：创业培训
- B：开业培训
- C：职业培训
- D：继业培训
答 案：A
3、下列文明用语中不符合的是()
- A：喂!你找谁?
- B：您好!
- C：再见!
- D：您稍等一下
答 案：A
多选题
1、管理信息系统的功能有()
- A：确定信息需要.
- B：收集处理信息
- C：促使信息得到使用
答 案：ABC
2、进行多点的对比调查，其对比的方法可以是()
- A：同方案的重复对比
- B：不同方案的多点对比
- C：不同方案的先后对比
- D：不同方案的交叉对比
答 案：ABCD
3、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应承担的法律责任是( )。
- A：由劳动保障行政部门给予警告
- B：由劳动保障行政部门责令改正
- C：由劳动保障行政部门处以罚款
- D：对劳动者造成损害的，承担赔偿责任
答 案：ABD
主观题
1、例会制度的拟订?
答 案：结合工作需要，定期召开自我管理和互助服务组织小组长参加的会议，各小组也要定期召开会议，了解社会化管理服务工作情况。
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