2025年劳动保障协理员《理论知识》每日一练试题09月15日
2025-09-15 14:30:14 来源：勒克斯教育网
2025年劳动保障协理员《理论知识》每日一练试题09月15日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过劳动保障协理员每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、维护公平就业是就业促进法的主要内容之一。
答 案：对
2、社会保险实行互助共济，在整个社会范围内统一筹集和调剂使用资金，依靠全社会的力量均衡负担和分散风险。
答 案：对
3、劳动保障协理员应依据劳动力市场建设情况和求职者本人条件、意愿进行分类职业指导。
答 案：错
单选题
1、职业介绍机构与用人单位面谈的基本程序是了解情况、确定需求、推荐用人、推荐相关服务、()
- A：再次面谈提供资金
- B：提供场地
- C：办理税费减免
答 案：A
2、王军对新招用的工作人员进行的培训属于（）。
- A：创业培训
- B：岗前培训
- C：职业技能培训
- D：长期培训
答 案：B
3、实地调查的方法大体可分为( )、询问法。
- A：调查法
- B：搜集法
- C：观察法
- D：判断法
答 案：C
多选题
1、动态跟踪的信息处理一般包括()方式
- A：信息系统处理
- B：基本信息表
- C：电子台帐记录
- D：手工台帐记录
答 案：ACD
2、进行多点的对比调查，其对比的方法可以是()
- A：同方案的重复对比
- B：不同方案的多点对比
- C：不同方案的先后对比
- D：不同方案的交叉对比
答 案：ABCD
3、利用EXCEL进行数据动态管理的基本方法不包括()。
- A：录入信息建立数据库
- B：入户调查
- C：分类汇总
- D：访问控制
- E：设立台账项目
答 案：BD
主观题
1、失业人员职业培训的方法?
答 案：职业指导、理论授课和技能操练。
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