2025年劳动保障协理员《理论知识》每日一练试题08月11日
2025-08-11 14:17:10 来源：勒克斯教育网
2025年劳动保障协理员《理论知识》每日一练试题08月11日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过劳动保障协理员每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、封面信是一封致被调查者的短信。（）
答 案：对
2、所有社会保障项目通常不以是否缴费作为享受待遇的条件。
答 案：错
3、维护公平就业是就业促进法的主要内容之一。
答 案：对
单选题
1、经济补偿金的支付标准按劳动者在本单位工作的年限，6个月以上不满1年的，支付()工资。
- A：1个月
- B：3个月
- C：5个月
- D：6个月
答 案：A
2、关于社会保险与社会保障区别，不正确的是()。
- A：目标不同
- B：对象不同
- C：性质不同
- D：经费来源不同
答 案：C
3、夫妻双失业人员属于()原因导致成为就业困难人员。
- A：技能水平
- B：家庭因素
- C：身体因素
- D：失去土地
答 案：B
多选题
1、对用人单位无理阻挠劳动保障行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，可以采取( )等制裁方式。
- A：由工商行政部门吊销营业执照
- B：由劳动行政部门或者有关部门处以罚款
- C：由劳动行政部门责令停业整顿
- D：构成犯罪的，由司法机构对责任人员依法追究刑事责任
答 案：BD
2、失业人员跟踪服务卡一般需记载()等内容
- A：基础信息变更情况
- B：推荐培训记录
- C：推荐就业记录
- D：职业指导记录
- E：享受政策情况
- F：跟踪回访记录
答 案：ABCDEF
3、基本的组织结构类型有()
- A：直线型组织结构
- B：职能型组织结构
- C：直线参谋型组织结构
- D：矩阵型组织结构
答 案：AD
主观题
1、劳动合同法的立法宗旨和作用?
答 案：(1)完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务;(2)保护劳动者的合法权益;(3)构建和发展和谐稳定的劳动关系。
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