2025年劳动保障协理员《理论知识》每日一练试题01月08日

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判断题

1、职业道德总是同一种专门的职业紧密联系在一起，在适用范围和对象上，不是普遍的、无限的，而是特定的、有限的。

答 案：对

2、劳务派遣只涉及劳务派遣单位和被派遣劳动者两方主体。

答 案：错

3、就业服务的主要功能体现在向劳动者求职就业和用人单位招聘用人提供帮助，提高供求双方选择的成功率，促进人力资源的合理流动和有效配置。

答 案：对

单选题

1、统计分析的作用是透过现象表面的数量特征认识其内在的()，揭示其本质特征。

• A：结构特征性
• B：数量规律性
• C：考核体系
• D：质量指标

答 案：B

2、为了做好劳动保障工作，劳动保障协理员必须了解劳动法等有关法律法规知识，掌握当前的社会保险政策、()，熟悉再就业服务的工作流程等。

• A：城市居民最低生活保障政策
• B：再就业政策
• C：宏观调控政策
• D：户籍管理政策

答 案：B

3、确定统计调查时间的内容有()和整个调查工作起止时间。

• A：统计数据的起始时间
• B：统计数据的时期数
• C：统计工作的时点数
• D：调查项目的时间

答 案：D

多选题

1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应承担的法律责任是( )。

• A：由劳动保障行政部门给予警告
• B：由劳动保障行政部门责令改正
• C：由劳动保障行政部门处以罚款
• D：对劳动者造成损害的，承担赔偿责任

答 案：ABD

2、管理信息系统的功能有()

• A：确定信息需要.
• B：收集处理信息
• C：促使信息得到使用

答 案：ABC

3、征信的目的是()。

• A：克服借贷关系中的信息不对称问题
• B：克服买卖合同关系中的信息不对称问题
• C：克服贷款额度不确定的问题
• D：防范和避免借贷关系中的道德风险
• E：调查或审查债务人的偿付能力

答 案：ADE

主观题

1、劳动者可以解除劳动合同的情形?

答 案：(1)用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同;(2)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同;(3)用人单位有下列情形之一的，劳动者可解除劳动合同用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益;⑤因用人单位过错致使劳动合同无效;⑥用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同