2025年劳务员《专业管理实务》每日一练试题12月09日
2025-12-09 14:20:20 来源：勒克斯教育网
2025年劳务员《专业管理实务》每日一练试题12月09日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系？
答 案：对
2、目前使用的《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》没有采用三段式合同结构（即协议书、通用条款、专用条款），而是采用格式合同方式。
答 案：对
3、计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。
答 案：错
解 析：计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。
4、在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。
答 案：错
单选题
1、劳劫效率可以在《建设工程劳动定额》中直接查到，它代表()的劳动效率。
- A：社会平均水平
- B：社会平均先进水平
- C：该企业平均水平
- D：该企业先进水平
答 案：B
2、实名制管理系统中的“双卡”是指( )。
- A：工作卡和工资卡;
- B：工资卡和床头卡;
- C：床头卡和金融卡;
- D：工作卡和床头卡;
答 案：D
解 析：实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和床头卡。
3、比较类推法也称为()法？
- A：比例数示法
- B：坐标图示法
- C：典型定额法
- D：技术测定法
答 案：C
4、总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是（ ）。
- A：劳务费结算台账
- B：支付凭证
- C：劳务人员的工资表、考勤表
- D：工资台账
答 案：C
解 析：劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
多选题
1、劳务人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同，且一式三份分别由( )留存归档。
- A：施工作业人员
- B：劳务员
- C：劳务企业
- D：总承包企业
- E：建设单位
答 案：ACD
2、技术测定法包括哪些？()。
- A：简易测定法
- B：坐标图示法
- C：写实记录法
- D：工作日写实法
- E：测时法
答 案：ACDE
温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！
热门资讯
相关试卷
猜你喜欢
换一换
关于组织实施2025年全国演出经纪人员资格认定考试的通知
02-11
2025年四川高职单招考试时间表
01-09
2025年湖南高职单招报名公告查询
01-09
山东综评报名时间2025具体时间
01-08
山东综评什么时候考试2025年 山东综评招生考试时间
01-08
山东高职单招报名时间2025年
01-07
2025年山东单招综评学校有哪些 山东综合评价招生学校名单汇总
01-07
山东省2025年上半年高等学历继续教育学士学位外语考试报名时间
01-03
