2025年劳务员《专业管理实务》每日一练试题11月24日

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判断题

1、丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系？

答 案：对

2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的 8%，全部管理人员应 90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。

答 案：错

3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )

答 案：对

4、目前使用的《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》没有采用三段式合同结构（即协议书、通用条款、专用条款），而是采用格式合同方式。

答 案：对

单选题

1、在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分，并根据其（ ）确定优先解释顺序。

• A：重要程度
• B：承包人的要求
• C：劳务分包人的要求
• D：性质

答 案：D

解 析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件的组成部分，并根据其性质确定优先解释顺序。

2、《合同法》规定的遵守法律原则是指（ ）。

• A：法律
• B：行政法规
• C：法律的强制性规定
• D：合同法

答 案：C

解 析：《合同法》规定的遵守法律原则是指法律的强制性规定。

3、下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（ ）。

• A：面谈法
• B：观察法
• C：专家意见法
• D：问卷调查法

答 案：C

解 析：根据企业的实际情况以及培训中可利用的资源选择一种合适的培训方法。如面谈法、观察法、问卷调查法和个别会谈结合法。

4、承包单位对劳务分包单位提出的资质要求还应包括( )。

• A：资金要求
• B：设备要求
• C：业绩要求
• D：技术要求

答 案：C

多选题

1、建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有 ()。

• A：在聘用员工后应立即签订书面劳动合同，并在劳动合同中将各项条款规定明确具体,明确各岗位各级别的工资待遇
• B：在劳动合同履行过程中，不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇
• C：明确各岗位各级别基本工资标准，实行绩效工资制度
• D：新进人员工资标准，在第一年实行见习期工资制度标准
• E：根据个人表现，不断调整工资标准

答 案：ABC

2、用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付( )等内容。

• A：形式
• B：银行账号
• C：周期
• D：日期
• E：标准

答 案：ACDE