2025年劳务员《专业管理实务》每日一练试题10月23日

2025-10-23 14:02:52 来源：勒克斯教育网

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2025年劳务员《专业管理实务》每日一练试题10月23日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

判断题

1、目前使用的《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》没有采用三段式合同结构（即协议书、通用条款、专用条款），而是采用格式合同方式。

答案：对

2、贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。

答案：对

3、徐女士的要求是合法的。

答案：对

4、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。

答案：对

单选题

1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资( )的工资报酬。

答案：B

解析：施工项目管理的特点:施工项目管理的主体是建筑企业;施工项目管理的对象是施工项目; 施工项目管理的内容是按阶段变化的;施工项目管理要求强化组织协调工作。

2、每个注册劳务分包的企业除了项目负责人和专职安全员必须具有安全资格证书以外，( )也必须具有安全资格证书。

答案：A

3、《建筑业企业资质管理规定》中明确规定了施工劳务企业资质标准的最少净资产（）万元以上。

答案：C

解析：根据《建筑业企业资质管理规定》中明确规定了施工劳务企业资质标准：（1）企业资产净资产200万元以上、具有固定的经营场所。

4、一线作业人员的年龄最多不超过()岁？

答案：B

多选题

1、农民工的权益包括 )类型。

答案：ABCE

2、上述合同条款的第5)条适用以下哪种情形()。

答案：ABDE

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