2025年劳务员《专业基础知识》每日一练试题09月15日

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判断题

1、该公司人事行政部门的回答是正确的。

答 案：错

2、单位负责人接到报告后，1 小时内向事故发生地政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告是否合理？

答 案：对

3、劳动合同必须采用书面形式。

答 案：错

4、普通硅酸盐水泥的细度用0.08mm方孔筛筛余不大于10%。

答 案：错

单选题

1、遇有六级（风速 10.8m/s）以上强风、浓雾等恶劣气候，( )进行露天高处作业。

• A：不得
• B：可以
• C：可视情况
• D：建议

答 案：A

2、下列关于矿山建设项目和用于生产、储存危险物品的建设项目的说法，正确的是( )。

• A：安全设计应当按照国家有关规定报经有关部门审查
• B：竣工投入生产或使用前，由监理单位进行验收并对验收结果负责
• C：涉及生命安全、危险性较大的特种设备的目录应由国务院建设行政主管部门制定
• D：安全设施设计的审查结果由建设单位负责

答 案：A

3、下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（ ）。

• A：劳动力主要集中在劳务分包企业
• B：劳动力主要来源于城镇
• C：劳动力的聘用期相对较短
• D：普通工人多于高技能工人

答 案：B

解 析：施工劳动力的结构特点是：（1）总承包企业自有劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多；（2）城镇劳动力少，农村劳动力多；（3）长期工少，短期工多；（4）高技能工人少，一般技工和普通工多；（5）女性工人少，男性工人多。

4、下列选项中，不属于建立施工项目经理部的基本原则的是( )

• A：根据所设计的项目组织形式设置；
• B：适应现场施工的需要；
• C：满足建设单位关于施工项目目标控制的要求；
• D：根据施工王程任务需要调整；

答 案：C

解 析：建立施工项目经理部的基本原则:根据所设计的项目组织形式设置;根据施工项目的规模、复杂程度和专业特点设置;根据施工工程任务需要调整;适应现场施工的需要。

多选题

1、上述案例体现了人力资源管理具有()

• A：时效性；
• B：能动性；
• C：再生性；
• D：连续性；

答 案：ABCD

2、属于无效合同的情况包括()

• A：一方以欺诈的手段订立合同损害对方当事人的利益；
• B：显失公平订立的合同；
• C：合同标的实现损害社会公共利益；
• D：与对方恶意串通损害第三人利益；

答 案：ACD