2025年劳务员《专业管理实务》每日一练试题09月06日

2025-09-06 13:50:13 来源：勒克斯教育网

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2025年劳务员《专业管理实务》每日一练试题09月06日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

判断题

1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )

答案：对

2、分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。

答案：对

3、劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。

答案：对

4、甲公司将木工作业分包给乙公司，此做法是否正确？

答案：错

单选题

1、伤亡事故处理工作应当在（）日内结案，特殊情况不得超过（）日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。

答案：B

解析：伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况不得超过180日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。

2、根据有关规定，劳动合同中应当明确()至少向农民工支付一次工资。

答案：A

3、邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月()将款项打人劳务分包企业所属农民工实名卡。

答案：B

解析：邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月5日将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。

4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )的工资。

答案：A

多选题

1、上述合同条款的第5)条适用以下哪种情形()。

答案：ABDE

2、丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任？

答案：ABCD

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