2025年劳务员《专业基础知识》每日一练试题08月23日

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判断题

1、安装工程施工图中工艺流程图仅表明其相互关联关系和生产中的物料流向，有比例，无示意。

答 案：错

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

答 案：对

3、铆接是钢结构的一种连接方法，铆接在建筑工程中一般不使用。

答 案：对

4、总价合同分为固定总价合同、变动总价合同和成本加酬金总价合同三种类型。

答 案：错

解 析：总价合同分为固定总价合同和变动总价合同两种。变动总价合同又可分为总价加激励费用合同和总价加经济价格调整合同。

单选题

1、下列不属于劳动争议解决的必经程序的是( )。

• A：对象是施工项目；
• B：主体是建设单位；
• C：内容是按阶段变化的；
• D：要求强化组织协调工作；

答 案：B

解 析：施工项目管理的特点:施工项目管理的主体是建筑企业;施工项目管理的对象是施工项目; 施工项目管理的内容是按阶段变化的;施工项目管理要求强化组织协调工作。

2、根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是（ ）。

• A：某大型歌舞团
• B：北京某小型杂技团
• C：某劳动强度较低的企业
• D：国家体操队

答 案：C

解 析：我国劳动法第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

3、下列各项中，不应计入销售费用的是（）。

• A：已售商品预计保修费用
• B：为推广新产品而发生的广告费用
• C：随同商品出售且单独计价的包装物成本
• D：随同商品出售而不单独计价的包装物成本

答 案：C

解 析：本题考核销售费用核算的内容。选项C符合题意：应该计入其他业务成本；选项ABD不符合题意。

4、对于“回头好马”的考量，上述案例运用了哪种绩效管理方法()。

• A：简单排序法；
• B：目标管理法；
• C：360 考核法；
• D：工作记录法；

答 案：C

多选题

1、人力资源规划的原则包括（ ）。

• A：充分考虑内部、外部环境的变化
• B：提供企业的人力资源保障
• C：使企业和员工都得到长期的利益
• D：设计企业整体框架
• E：确定企业总体发展目标

答 案：ABC

解 析：人力资源规划的原则包括：充分考虑内部、外部环境的变化；提供企业的人力资源保障；使企业和员工都得到长期的利益。

2、以下属于管理人员培训的有（ ）。

• A：岗位培训
• B：技术工人等级培训
• C：继续教育
• D：学历教育
• E：班组长培训

答 案：ACD

解 析：管理人员培训包括：岗位培训、继续教育、学历教育。