2025年劳务员《专业管理实务》每日一练试题06月17日

2025-06-17 14:02:26 来源：勒克斯教育网

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2025年劳务员《专业管理实务》每日一练试题06月17日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

判断题

1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )

答案：对

2、丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系？

答案：对

3、劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。

答案：对

4、在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。

答案：错

单选题

1、劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（）的考核评价合格。

答案：A

解析：劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。

2、丙在区劳动监察大队不被受理时，当时应该采取什么行动？

答案：D

3、根据有关规定，劳动合同中应当明确()至少向农民工支付一次工资。

答案：A

4、总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是（）。

答案：C

解析：劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

多选题

1、劳务人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同，且一式三份分别由( )留存归档。

答案：ACD

2、上述合同条款的第5)条适用以下哪种情形()。

答案：ABDE

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