2025年劳务员《专业管理实务》每日一练试题05月31日

2025-05-31 14:10:38 来源：勒克斯教育网

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2025年劳务员《专业管理实务》每日一练试题05月31日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

判断题

1、丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系？

答案：对

2、贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。

答案：对

3、计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。

答案：错

解析：计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。

4、在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。

答案：错

单选题

1、下列不属于变更劳动合同的程序是（）。

答案：B

解析：变更劳动合同时，一般经过以下三个程序：提出要求、做出答复、签订协议。

2、《合同法》规定的遵守法律原则是指（）。

答案：C

解析：《合同法》规定的遵守法律原则是指法律的强制性规定。

3、项目开工前，应当由()组织入场教育，参与施工的各分包单位的各级管理人员参加。

答案：D

4、以下说法错误的是（）。

答案：D

解析：劳务人员应遵守国家有关劳动和环境保护的法律法规，有效的控制粉尘、噪声，合理处置固体废物、泥浆等对环境产生污染的和危害的物质，禁止焚烧有毒、有害物质。

多选题

1、用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付( )等内容。

答案：ACDE

2、劳务人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同，且一式三份分别由( )留存归档。

答案：ACD

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