2025年劳务员《专业管理实务》每日一练试题05月04日

2025-05-04 13:52:20 来源：勒克斯教育网

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2025年劳务员《专业管理实务》每日一练试题05月04日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

判断题

1、劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。

答案：对

2、贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。

答案：对

3、在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。

答案：错

4、专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。

答案：错

解析：专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。

单选题

1、公司负责人不承认丙的工伤认定结果，该公司负责人该怎么做？

答案：D

2、《劳动合同法>第三十七条规定，劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提()日通知用人单位，可以解除劳动合同。

答案：D

3、以下（）不属于工程建设定额的分类方法。

答案：D

解析：它包括多种类定额，可以按照不同的原则和方法进行科学分类：（1）按管理权限分类（2）按生产要素分类（3）按使用范围分类

4、建筑公司与孙某和赵某签订为期3年的劳动合同，其试用期不得超过( )。

答案：D

多选题

1、丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任？

答案：ABCD

2、用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付( )等内容。

答案：ACDE

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