2025年劳务员《专业管理实务》每日一练试题03月01日
2025-03-01 13:50:44 来源：勒克斯教育网
2025年劳务员《专业管理实务》每日一练试题03月01日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、可以将张三的试用期约定为 3 个月。
答 案：错
2、贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。
答 案：对
3、计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。
答 案：错
解 析：计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。
4、目前使用的《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》没有采用三段式合同结构（即协议书、通用条款、专用条款），而是采用格式合同方式。
答 案：对
单选题
1、劳动合同应在入职后()内签订。
- A：15 天
- B：20 天
- C：一个月
- D：三个月
答 案：C
2、当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份()或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。
- A：中标的投标文件
- B：承包人中标通知书
- C：中标项目内容
- D：承包合同的副奉
答 案：D
3、承包单位对劳务分包单位提出的资质要求还应包括( )。
- A：资金要求
- B：设备要求
- C：业绩要求
- D：技术要求
答 案：C
4、下列不属于变更劳动合同的程序是（ ）。
- A：提出要求
- B：协商研究
- C：做出答复
- D：签订协议
答 案：B
解 析：变更劳动合同时，一般经过以下三个程序：提出要求、做出答复、签订协议。
多选题
1、丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任？
- A：工伤保险金
- B：工资补偿金
- C：伤残补助
- D：医疗费
- E：银行贷款
答 案：ABCD
2、农民工的权益包括 )类型。
- A：劳动权益
- B：劳动报酬权益
- C：劳动休息权益
- D：生活补贴权益
- E：文化教育权益
答 案：ABCE
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