2024年劳务员《专业基础知识》每日一练试题02月22日
2024-02-22 13:58:03 来源：吉格考试网
2024年劳务员《专业基础知识》每日一练试题02月22日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、建筑施工从业人员在安全生产方面享有知情权，建议权，批评权和检举、控告权，拒绝权，紧急避险权，要求赔偿的权利，获得劳动防护用品的权利，获得安全生产教育和培训的权利。
答 案：对
2、营业收入是构成企业利润的主要来源。
答 案：对
解 析：营业收入是构成企业利润的主要来源。
3、最长诉讼时效期间，从权利被侵害之日起超过10年的，人民法院不予保护。
答 案：错
4、安装工程施工图中工艺流程图仅表明其相互关联关系和生产中的物料流向，有比例，无示意。
答 案：错
单选题
1、对于“回头好马”的考量，上述案例运用了哪种绩效管理方法()。
- A：简单排序法；
- B：目标管理法；
- C：360 考核法；
- D：工作记录法；
答 案：C
2、Q275 级碳素结构钢强度很高，但塑性和可焊性较差，多用于( )等。
- A：建筑维护结构
- B：建筑梁柱
- C：生产机械零件和工具
- D：铺板
答 案：C
3、下列属于劳动保护费用支出的是( )。
- A：企业购置新设备
- B：企业引进一条高科技生产线
- C：企业为职工购买端午节礼品
- D：企业在高温天气为职工免费提供清凉饮料
答 案：D
4、建筑总平面图是( )所在地域的一定范围内的水平投影图。
- A：已拆房屋
- B：原有房屋
- C：新建房屋
- D：拟建房屋
答 案：C
多选题
1、人力资源规划的内容包括（ ）。
- A：人员规划
- B：制度规划
- C：战略规划
- D：技术规划
- E：费用规划
答 案：ABCE
解 析：人力资源规划的内容包括：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划。
2、以下属于管理人员培训的有（ ）。
- A：岗位培训
- B：技术工人等级培训
- C：继续教育
- D：学历教育
- E：班组长培训
答 案：ACD
解 析：管理人员培训包括：岗位培训、继续教育、学历教育。
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