2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月24日

2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月24日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。  

• A：心理阻滞往往与发生错误联系，甚至导致事件的发生
• B：作业疲劳的影响因素由生理和心理两种因素构成
• C：即使在同一环境中，人们对作业疲劳的感觉不一样
• D：作业疲劳中，生理疲劳和心理疲劳是相互联系、相互影响的

答 案：B

解 析：生理疲劳和心理疲劳是相互联系、相互影响的。（D正确） 心理阻滞，即劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象。这种阻滞往往与发生错误相联系，甚至导致事故的发生。（A正确） 作业疲劳的产生原因包括三个方面：①工作环境因素。②生理因素。疲劳本身所固有的复杂性，决定了即使在同一环境中的人们对疲劳的感觉性也不一样，性别、年龄都是能够导致对生理疲劳和心理疲劳的感受不同的因素。（C正确）③心理因素。（B错误：影响疲劳的影响因素包括工作环境、生理因素和心理因素。）  

2、某公司在当地晚报招聘版块的显著位置发布了招募广告，用较大的字体、鲜亮的颜色进行了重点凸显，这体现了制作招募广告AIDA原则中的（）。  

• A：唤起求职愿望
• B：促使尽快行动
• C：激发求职者兴趣
• D：引起求职者注意

答 案：D

解 析：显著位置、较大的字体、鲜亮的颜色都是为了引起求职者的注意。故本题选D。 AIDA原则：1.能够引起求职者的注意——Attention；2.激起求职者对空缺职位的兴趣——Interest；3.唤起求职者去求职的愿望——Desire；4.促使求职者尽快采取求职行动——Action。  

3、《就业促进法》规定的就业方针，错误的是（）。

• A：坚持劳动者自主择业
• B：市场调节就业
• C：政府促进就业的方针，多渠道扩大就业
• D：企业主动吸纳就业

答 案：D

解 析：《就业促进法》规定的就业方针是：国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极地就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。

4、下列选项中，关于绩效考核指标体系的设计的说法，正确的是（）。

• A：制定考核指标时应避免一线员工参与
• B：对不同性质的工作应设置不同的绩效标准
• C：应全部用结果而不用行为作为考核指标
• D：考核指标的权重应由员工自己设定

答 案：B

解 析：设计绩效考核指标体系应当注意以下问题：①绩效考核指标要与企业战略相结合②防止绩效考核指标受制于某单一个体③绩效考核指标要做到不缺失、不冗余④对不同性质的工作要设定不同的绩效标准（C错误）⑤各维度的考核指标要恰当分配权重（D错误）⑥考核指标的确定过程要加强员工的参与（A错误）

5、下列关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）。  

• A：绩效管理可以为员工的薪酬管理提供依据
• B：绩效管理可以提升企业的核心竞争力
• C：绩效管理可以为企业的生产计划提供依据
• D：绩效管理可以帮助企业提高员工的积极性

答 案：C

解 析：本题考查绩效管理在人力资源管理中的作用。企业生产需求为企业的生产计划提供了依据。 绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效优化体系可以保留、激励员工，持续地培养和发展员工，依据企业需要调整人员配置，从而提升企业的核心竞争力。  

多选题

1、关于培训与开发中的投资收益评估的说法，正确的有（）。  

• A：它是培训与开发效果评估中的一项内容
• B：它的结果通常用百分数来表示
• C：它的结果可以用成本与收益的比率来表示
• D：它的实施成本较低
• E：它在实际工作中十分常用

答 案：ABC

解 析：培训与开发的评估内容主要包括反应评估、学习评估、工作行为评估、结果评估和投资收益评估五个方面。（A正确） 投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益。即使培训与开发给组织带来了积极的影响，但如果成本很高，也是得不偿失的。投资收益通常表示成一个百分数或成本与收益的比率。（BC正确）在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。（DE错误）  

2、培训内容可以分为两大类，即（）

• A：个人类培训
• B：社交类培训
• C：在职类培训
• D：技术类培训
• E：离职类培训

答 案：BD

3、下列选项中，关于劳务关系的说法，正确的有（）。

• A：劳务关系的主体可以是法人或其他组织，也可以是自然人
• B：劳务关系由劳动法调整
• C：劳务关系中的劳动主体自行承担劳动风险
• D：劳务关系中的劳动主体只获得劳务报酬，不享受社会保险待遇
• E：劳务关系双方存在领导与被领导关系

答 案：ACD

解 析：劳务关系的主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织，还可以是自然人。作为劳务关系当事人一方的劳务提供者自行安排劳动，自己承担劳动风险责任。劳务关系中的劳动主体，一般只获得劳务报酬。劳务关系由民法调整。劳务关系双方不存在领导与被领导关系，反映的是一次性使用劳动力的经济关系。  

4、工作分析是通过系统的分析方法来确定( )的过程。

• A：工作职责
• B：工作所需知识技能
• C：工作的内外部联系
• D：工作满意度
• E：工作的社会和心理环境

答 案：AB

解 析：本题考查工作分析概念。工作分析是通过系统的分析方法来确定工作职责和工作所需知识技能的过程。AB说法符合题意，CDE说法为错误干扰项，不符合教材内容，应排除。

5、以下哪些是中国人的价值取向（）

• A：以“己”为中心的价值观
• B：以社会、关系、情景为中心的价值观
• C：法规
• D：富贵与道德追求
• E：宗教

答 案：AB

解 析：本题考查中国人的价值取向。中国人的价值取向包括以“己”为中心的价值观和以社会、关系、情景为中心的价值观。CDE描述均为错误干扰项，AB说法正确，符合题意。