2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月19日

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单选题

1、在过度劳动的认定条件中，超时劳动是指（）。  

• A：超过了法定加班的最长劳动时间
• B：超过了社会适度劳动时间
• C：超过了劳动者个人所能承受的劳动时间
• D：超过了法定的标准劳动时间

答 案：C

解 析：所谓超时、超强度，是指超过了社会适度 的劳动时间和劳动强度，超过了劳动者身体和精神对于劳动的承受能力的限度。这个度应该 是就社会普遍的、平均水平而言的，而不是针对单一的个体。  

2、在组织承诺的类型中，最为重要且对员工的工作行为影响最明显的是（）。  

• A：理想承诺
• B：规范承诺
• C：继续承诺
• D：情感承诺

答 案：D

解 析：在组织承诺的类型中，最为重要且对员工的工作行为影响最明显的是情感承诺，D项符合题意。  

3、认为人格结构的基本元素就是特质,这是（）的特质理论

• A：卡特尔
• B：奥尔波特
• C：艾森克
• D：霍尼

答 案：A

解 析：本题考查卡特尔的特质理论。
美国心理学家卡特尔用分类学的方法研究人格，认为人格结构的基本元素就是特质。
BCD所述人物与题干描述不符，A说法正确

4、在对态度的定义中，强调了态度的组成及特性的学者是（ ）。

• A：阿尔波特
• B：克里赫
• C：弗里德曼
• D：吉尔福特

答 案：C

解 析：弗里德曼认为态度是个体对某一特定事物、观念或他人稳固的，由认知、情感和行为倾向三个成分组成的心理倾向。他的定义强调了态度的组成及特性。

5、在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（）

• A：身体特质
• B：动机特质
• C：智力特质
• D：学识特质

答 案：B

解 析：临界特质分析系统是完全以个人特质为导向的工作分析系统。它的设计目的是提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作分别至少需要具备哪些品质、特征，临界特质分析系统称这些品质和特征为临界特质。临界特质一般可以分为：①能力特质，包括身体特质、智力特质和学识特质；②态度特质，包括动机特质和社交特质

多选题

1、工作分析的内容包括（）。  

• A：工作设立的目的
• B：工作联系
• C：工作发生时间
• D：工作任职者要求
• E：工作成本

答 案：ABCD

解 析：本题考查工作分析的内容。 工作分析的内容包括： (1)工作设立的目的。 (2)工作内容。 (3)工作联系。 (4)工作发生时间。 (5)工作环境。 (6)工作任职者要求  

2、下列属于特殊就业群体的是（）。  

• A：高校毕业生
• B：农村劳动力
• C：残疾人
• D：退役军人
• E：下岗工人

答 案：ABCD

解 析：本题考查特殊就业群体。 特殊就业群体包括： (1)高校毕业生。 (2)农村劳动力。 (3)残疾人。 (4)传染病病原携带者。 (5)退役军人  

3、根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（）规范

• A：管理岗位培训
• B：管理岗位考核
• C：生产岗位考核
• D：生产岗位技能

答 案：ABCD

4、关于培训与开发中的投资收益评估的说法，正确的有（）。  

• A：它是培训与开发效果评估中的一项内容
• B：它的结果通常用百分数来表示
• C：它的结果可以用成本与收益的比率来表示
• D：它的实施成本较低
• E：它在实际工作中十分常用

答 案：ABC

解 析：培训与开发的评估内容主要包括反应评估、学习评估、工作行为评估、结果评估和投资收益评估五个方面。（A正确） 投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益。即使培训与开发给组织带来了积极的影响，但如果成本很高，也是得不偿失的。投资收益通常表示成一个百分数或成本与收益的比率。（BC正确）在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。（DE错误）  

5、关于员工请假管理制度说法正确的是（）。  

• A：企业不得擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理
• B：病假工资不低于最低工资的90％
• C：按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假
• D：孕期女员工不得提出假期申请，只有哺乳期可请假
• E：劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300％的工资报酬

答 案：ACE

解 析：本题考查员工请假管理制度。病假工资应不低于最低工资的80％。孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理。