2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月19日

2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月19日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、员工援助计划（EAP）的内容不包括（）

• A：员工健康体检与健康增进方案
• B：员工压力管理
• C：企业文化建设
• D：员工自身不良情绪管理辅导

答 案：C

2、长时间启用最大体力的能力为（）

• A：精力
• B：体力
• C：肢体灵活性
• D：躯体平衡性

答 案：A

3、关于试用期，下列说法错误的是（）

• A：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
• B：在试用期内，劳动者离职不承担培训费用
• C：试用期间，以"不符合录用条件"为由，提前3日通知，解除劳动关系
• D：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

答 案：D

解 析：D项，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

4、关于社会保险的说法错误的是（）。  

• A：国家立法强制实施，具有非营利性
• B：国家、用人单位和劳动者个人共同承担
• C：根据经济合同给付，着眼于一次性经济补偿
• D：由各级政府主管社会保险的职能部门管理，是一种政府信用

答 案：C

解 析：本题考查社会保险和商业保险。C选项属于商业保险的保险金支付方式。 该知识点在新教材中已无。  

5、无论在学生时代还是在团队中工作，小李都表现出聪明和有想象力，说明（）。  

• A：人格是相对稳定的
• B：人格是由基因决定的
• C：环境因素对人格起着塑造作用
• D：人格是随时间变化的

答 案：A

解 析：从学生时代，到工作中，这么多年过去了，小李都表现出聪明和有想象力，其人格特质并没有发生改变，则说明人格是相对稳定的。故本题选A。其他选项为干扰项。

多选题

1、下列因素中，属于影响薪酬设定的外在因素的有（）。  

• A：劳动力市场竞争状况
• B：企业文化
• C：当地生活水平
• D：个人所得税制度
• E：强制性福利保险的缴费水平

答 案：ACDE

解 析：企业文化属于影响薪酬设定的内在因素，其他选项均为外在因素。故本题选ACDE。

2、关于精神分析和人本主义对人格的看法，下列说法正确的是（）。

• A：人格的三个部分——本我和超过的无休止的战争，由自我来完成
• B：罗杰斯、马斯洛和霍尼理论均强调自我实现和实现真实自我的过程
• C：人本主义被认为具有整体、先天倾向性、现象学性与存在性
• D：人本主义认为，人格的核心是一个人思想中的各种事件
• E：精神分析理论，核心强调自我实现的驱动力

答 案：ABC

解 析：D项：人本主义从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格其核心是强调自我实现的驱动力。按照精神分析理论，人格的核心是一个人思想中的各种事件，这些事件是产生行为的动力。E项：自我实现的倾向，作为一种建设性、指导性的力量，驱动个体不断扩展自我及做出积极的行为向我实现的驱动力有时会与获得自己和他人认可的需要发生冲突，尤其是个体觉得必须服从某些约束或先决条件才能得到认可时。

3、工作描述包括（ ）。

• A：工作标识
• B：工作摘要
• C：工作权限
• D：工作环境条件
• E：工作技能

答 案：ABCD

解 析：本题考查职位说明书。工作描述包括：工作标识、工作摘要、工作职责、工作权限、绩效标准、工作关系、工作环境条件。选项E属于工作规范的内容，是对人的要求。

4、与同质性团体比较，异质性团体所具有的优势有（ ）。

• A：有更高的决策质量
• B：成员之间有较高的相似性，比较好相处
• C：资源丰富，导致绩效水平较高
• D：团体成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，促成团体的变革
• E：成员之间易于分享信息、较少发生冲突，更容易交流和合作

答 案：ACD

解 析：异质性团体的优势主要体现在：①由于成员具备不同的背景、经验、人格和看待事物的方法，因而在进行团体决策时会提出更多的观点，于是有更高的决策质量；②由于拥有各种资源，如多种知识和技能，因而可以有更高的绩效水平；③团体的成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，从而促进团体的变革。

5、属于影响招募工作的组织外部因素的是（）。  

• A：劳动力市场上的供求松紧情况
• B：政府和工会对劳动力市场所施加的限制
• C：招募人员的职位本身的特点
• D：组织的人力资源管理政策
• E：组织的形象

答 案：AB

解 析：本题考查招募的影响因素。从组织外部来看，劳动力市场上的供求松紧情况、政府和工会对劳动力所施加的限制等，都会影响一个组织的招募工作难度。从组织内部来看，影响招募工作的因素主要有三个，即招募人员的职位本身的特点、组织的人力资源管理政策以及组织的形象。