2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月19日

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单选题

1、下列关于智力的说法不正确的是（）。  

• A：不同的工作对不同智力维度的要求相同
• B：会计需要有很好的数学能力
• C：市场调研员需要有出色的推理能力
• D：组织领导需要有较强的言语能力

答 案：A

解 析：本题考查智力的内涵。 不同性质的工作对不同智力维度的要求不同，故A错误。  

2、以下不是美国心理学家萨普尔对工作价值观的分类的是（）。  

• A：内在工作价值
• B：外在工作价值
• C：外在报酬
• D：文化价值观

答 案：D

解 析：本题考查工作价值观。美国心理学家萨普尔将工作价值观分为内在工作价值、外在工作价值、外在报酬三大群组。  

3、在员工表达不满的方式中，显示忠诚属于（ ）。  

• A：破坏性和积极的
• B：建设性和积极的
• C：建设性和消极的
• D：破坏性和消极的

答 案：C

解 析：忠诚(建设性和消极的)，即员工虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和 形象，相信组织和管理层会作出正确的举措。

4、沟通里的所有人之间都可以进行信息交换，不具有层次结构性，沟通方向很活跃，这种沟通形式是（ ）。  

• A：Y型沟通
• B：链状沟通
• C：交错型沟通
• D：轮状沟通

答 案：C

解 析：交错型沟通：指沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换，这是最不具层次结构性 的沟通形式，沟通方向很活跃。例如，委员会和研发小组内部的前通就是交错型的。  

5、合理调节作业速率的方法不包括（）

• A：按照作业速率调整劳动组合
• B：短暂的间歇是适当速率水平的必要成分
• C：合理改变作业速率来减少工人的疲劳
• D：实行他人调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率

答 案：D

多选题

1、该公司设计的绩效考核指标体系的构成内容包括（ ）。  

• A：绩效考核指标权重
• B：绩效考核指标评价标准
• C：绩效考核目的
• D：绩效考核指标

答 案：ABD

解 析：绩效考核指标体系的构成包括绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准。根据材料可以看出该公司设计的绩效考核指标体系的构成内容包括了这三项内容。  

2、关于奥尔德弗的ERG理论的说法，正确的是（）。

• A：它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件
• B：它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类
• C：它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通
• D：ERG理论把需要分为了高级需要和基本需要
• E：它认为各种需要都可以同时具有激励作用

答 案：CE

3、团体的发展可以分为（）。  

• A：形成期
• B：冲突期
• C：规范期
• D：产出期

答 案：ABCD

解 析：本题考查团体发展的阶段。团体的发展可以分为五个阶段：形成期、冲突期、规范期、产出期、结束期。

4、关于招募与甄选的关系，下列说法正确的是（）。

• A：招聘或者招录的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义，尤其是未能突出甄选的重要性
• B：招募和甄选两个过程都十分复杂
• C：当对求职者进行招募和甄选的双重目的来进行面试时，他们向企业求职者提供的信息比较多
• D：可以将招募和甄选两项工作混在一起进行
• E：招募实际上在人力资源规划和员工甄选之间架起一座桥梁

答 案：ABE

解 析：“招聘”或“招录”的概念不能充分概括招募和现选两个重要方面的含义，尤其是未能突出甄选的重要性。A正确尽管招募和甄选似乎是天然地联系在一起的，但两个过程都十分复杂。B正确研究表明，当招募者抱着对求职者进行招募和甄选的双重目的来进行面试时，他们向求职者提供的企业信息往往比较少。C错误组织还是应该注意把招募和选两项工作适当分开，不要混在一起。D错误招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁。E正确

5、员工的职业方向大致有以下几种类型（）

• A：专业技术取向
• B：管理取向
• C：组织取向
• D：地域取向
• E：独立取向

答 案：ABCDE