2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月14日

2025-11-14 14:45:45 来源：勒克斯教育网

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2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月14日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、小红跟随别人点咖啡的行为属于()。

A：服从
B：顺从
C：听话
D：从众

答案：D

解析：团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，而在这种压力之下团体成员常常表现出从众、顺从与服从。从众是指团体成员在真实或想象的团体压力之下，在观点和行为上与团体或团体中的大多数人保持一致的倾向。顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向。服从是指在他人的直接命令下做出某种行为的倾向。所以小红跟随别人点咖啡的行为属于从众。

2、职位薪酬体系设计的基本步骤是（）。

A：工作分析—工作评价—薪酬水平确定—薪酬结构设计—薪酬调查
B：工作分析—工作评价—薪酬调查—确定薪酬水平—薪酬结构设计
C：工作分析—工作评价—薪酬水平确定—薪酬调查—薪酬结构设计
D：工作分析—工作评价—薪酬结构设计—薪酬调查—确定薪酬水平

答案：B

解析：职位薪酬体系设计的基本步骤是：明确企业基本现状及战略目标—工作分析及工作评价—薪酬调查—确定薪酬水平—薪酬结构设计—薪酬预算和控制。故本题选B。

3、关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（）。

A：工作分析是工作评价的基础
B：工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息
C：工作分析通过支持工作评价间接支持薪酬体系的设计
D：工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围

答案：D

解析：工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价以工作分析为基础，根据工作分析提供的工作职责和要求等方面的信息，对职位的技能、强度、责任及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。工作分析通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计。

4、关于说服过程，下列说法不正确的是（）。

A：被说服者介入程度越浅，态度改变越困难
B：当个体对问题了解得很多时，预先警告会引起抗拒
C：当人们最初同意该信息时单面说服效果较好
D：外表漂亮的人在说服方面更有优势

答案：A

解析：选项A，人们经常通过说服来改变他人的态度，说服成了改变他人态度的最有效的方法。被说服者是影响说服效果的因素之一，从被说服者介入程度来说，介入程度越深，态度改变越困难。

5、在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（）

A：性别歧视
B：年龄歧视
C：户籍歧视
D：经验歧视

答案：C

解析：在招聘过程中存在的各种歧视现象主要表现在发布招聘广告、简历筛选、甄选三个阶段。发布招聘广告阶段的歧视主要包括：①性别歧视；②年龄歧视；③经验歧视；④学历、院校歧视。简历筛选阶段的歧视主要表现在：①户籍歧视；②地域、星座、属相、血型等刻板印象歧视；③民族歧视；④婚姻状况、怀孕歧视。甄选阶段的歧视主要表现在：①身材相貌歧视；②性格歧视；③健康歧视；④残疾人歧视

多选题

1、佣金制的形式有（）。