2023-11-14 14:33:00 来源：吉格考试网
2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月14日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、（）列举一些特征要素，并分别为每一个特征列举绩效的取值范围，这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。
答 案：D
解 析：本题考查图尺度评价法的概念。 图尺度评价法，列举一些特征要素，并分别为每一个特征列举绩效的取值范围，这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。
2、关于团体对个体从众行为的影响，说法错误的是（）。
答 案：C
解 析：本题考查团体对个体从众行为的影响。研究发现，当团体人数达到4个人时，团体对个体的影响最大，超过了这个规模，影响不再增加，有时候反而会减小。
3、关于人格的说法，正确的是()。
答 案：C
解 析：人格在很大程度上受到遗传的影响，并且是在个体的长期成长过程中逐渐形成的，因此，个体的人格是相当稳定的。通常人格的改变需要经历若干年的时间，而且是比较缓慢的。
4、下列不属于人力资源的特性的是（）。
答 案：D
解 析：本题考查人力资源的特性。人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性。
5、狂喜表现了（）情绪状态。
答 案：C
解 析：激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，具有激动性和冲动性的特点，比如狂喜、绝望等。
多选题
1、核算人工成本的基本指标包括（）
答 案：ABCD
2、主题专家会议法主要包括的阶段有（）。
答 案：ABDE
解 析：本题考查主题专家会议法。选项C属于问卷调查法的步骤。
3、关于新酬体系设计原则的说法,正确的是()
答 案：ACD
解 析：薪酬的公平性可以分为三个层次:①外部公平性,即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同;②内部公平性,指同一企业中不同职位所获薪酬应与各自的贡献成正比,只要比值一致便是公平;③个人公平性,涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。传统的薪酬体系设计原则包括公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则现代的薪酬体系设计原则包括团队性原则和隐性报酬原则,根据效用递减原则,当物质激励达到一定程度时,其激励效用会逐渐减弱。所以,现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工,以满足员工的心理需求
4、员工的职业方向大致有以下几种类型（）
答 案：ABCDE
5、下列属于劳动合同订立原则的有（）。
答 案：ABCD
解 析：本题考查劳动合同订立原则。《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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