2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月14日

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单选题

1、关于工作态度的说法，错误的是（ ）。  

• A：它对员工的行为具有动力性的影响
• B：它是组织管理中重要的研究对象或内容
• C：它比员工的个体价值观的稳定性高
• D：它的核心指标是工作满意度和组织承诺

答 案：C

解 析：工作态度的稳定性相对较低，所C选项错误。  

2、下面关于事业单位人事管理说法错误的是（）。

• A：聘用制度是事业单位的基本用人制度
• B：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年
• C：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月
• D：事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同

答 案：C

解 析：本题考查事业单位人事管理。事业单位的基本用人制度是聘用制度，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。ABD说法正确，C说法错误，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

3、著名心理学家里昂.费斯廷格提出说明态度和行为之间关系的理论是（   ）

• A：自我觉知理论
• B：态度行为理论  
• C：认知失调理论
• D：结构功能理论

答 案：C

解 析：认知失调理论是著名心理学家里昂.费斯廷格提出的一种认知一致理论。

4、职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务的，伪造、涂改、转让职业中介许可证的，由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得，并处（）的罚款

• A：1万元以下
• B：1万元以上5万元以下
• C：5万元以上10万元以下
• D：10万元以上

答 案：B

解 析：职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务，伪造、涂改、转让职业中介许可证的，由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正：有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销职业中介许可证

5、下列关于作业疲劳的说法，错误的是（）。

• A：作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳
• B：在同一环境中，人们对疲劳的感觉性也是不一样的
• C：生理因素是引起疲劳最客观、最直接的因素
• D：个体的情绪、动机、兴趣等都会对疲劳产生作用和影响

答 案：C

解 析：工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因。选项C错误。

多选题

1、以下对工作评价的描述，正确的有( )。

• A：工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
• B：工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
• C：为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
• D：工作评价是确定薪酬体系的基础
• E：工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值

答 案：ABC

解 析：工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。

2、为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性,招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（）

• A：掌握获取和比较人力资源信息的方法
• B：掌握招聘各环节的技术标准
• C：了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些
• D：熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求
• E：掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。

答 案：ABCD

3、团体规范对于团体的作用主要表现在（）。  

• A：团体规范有助于提高团体的凝聚力
• B：团体规范有助于维护团体的一致性
• C：团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则
• D：团体规范具有惰性作用

答 案：BCD

解 析：本题考查团队规范的作用。 团体规范对于团体来说很重要，它的作用主要表现在以下三个方面： (1)团体规范有助于维持团体的一致性。 (2)团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则。 (3)团体规范具有惰性作用。  

4、根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为（）。  

• A：职位薪酬
• B：技能薪酬
• C：非经济薪酬
• D：能力薪酬
• E：福利

答 案：ABD

解 析：本题考查薪酬的分类。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。  

5、用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的（　　）。

• A：民族
• B：用工形式
• C：数量
• D：性别
• E：工资报酬待遇

答 案：BCE

解 析：用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定的范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。