2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月13日

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单选题

1、关于团体凝聚力的影响因素的说法，错误的是（）。  

• A：长时间的相处容易提高团体凝聚力
• B：团体规模越大，凝聚力往往会越大
• C：一群志同道合的人更容易形成凝聚力
• D：团体过去有很好的成功的经验，更能激起团体凝聚力

答 案：B

解 析：本题考查团体凝聚力的影响因素。团体规模越大，凝聚力往往会越小。

2、我国企业的基本用工形式是（）。  

• A：众包用工
• B：全日制用工
• C：劳务派遣用工
• D：加盟用工

答 案：B

解 析：我国企业的基本用工形式是劳动合同用工，也叫全日制用工；B项符合题意。  

3、职业倦怠中，（）指一种过度的付出感及情感资源的耗竭感

• A：情感衰竭
• B：情感波动
• C：人格解体
• D：个人成就感丧失

答 案：A

解 析：美国著名心理学家马斯兰和杰克逊最早用三维度模型对其作了操作定义，他们认为职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有三个方面的表现，即情感衰竭、人格解体和个人成就感丧失。其中，情感衰竭是这一系列症状的主要方面，它是指一种过度的付出感及情感资源的耗竭感

4、2021年度，张某可以向甲公司主张的年休假天数是()。  

• A：3天
• B：7.5天
• C：10天
• D：5.5天

答 案：B

解 析：职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年年度年休假天数，按照在本单位剩余日 历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。折算方法为:当年年度在本单位剩余日历天数÷365 天×职工本人全年应当享受的年休假天数。 所以张某可休的年假天数=275÷365×10=7.5天。  

5、关键事件法的操作方法不包括（）。  

• A：记录员工的关键事件
• B：针对绩效评估结果改进绩效
• C：根据关键事件报告对部门主管的绩效加以评定
• D：确定关键事件的定义或项目

答 案：C

解 析：本题考查关键事件法的操作方法。关键事件法的操作方法包括： (1)确定关键事件的定义或项目。 (2)记录员工的关键事件。 (3)整理关键事件报告。 (4)根据关键事件报告对员工的绩效加以评定。 (5)针对绩效评估结果改进绩效。  

多选题

1、该公司设计的绩效考核指标体系的构成内容包括（ ）。  

• A：绩效考核指标权重
• B：绩效考核指标评价标准
• C：绩效考核目的
• D：绩效考核指标

答 案：ABD

解 析：绩效考核指标体系的构成包括绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准。根据材料可以看出该公司设计的绩效考核指标体系的构成内容包括了这三项内容。  

2、对竞争性的原则的正确理解是（）

• A：企业的薪酬标准要有一定的吸引力
• B：它体现在较高的薪酬水平上
• C：它体现在正确的价值取向上
• D：它体现在灵活多变的薪酬结构上
• E：它体现在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距

答 案：ABCD

3、该公司通过工作分析制定的工作描述应该包括（）。  

• A：培训要求
• B：工作职责
• C：知识要求
• D：绩效标准

答 案：BD

解 析：本题考查工作描述的内容。 工作分析的重要成果文件之一是职位说明书。 职位说明书中工作描述应包括如下内容： (1)工作标识。 (2)工作摘要。 (3)工作职责。 (4)绩效标准。 (5)工作权限。 (6)工作关系。 (7)工作环境条件。  

4、关于薪酬的说法，正确的是（）。

• A：薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
• B：基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
• C：能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”
• D：奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
• E：员工福利是一种内在的货币性报酬

答 案：ACD

解 析：本题考查薪酬的构成。薪酬的基本构成包括基本薪酬、奖金、福利。A正确。基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。B错误。能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”，C正确。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，D正确。员工福利是非货币报酬。E错误。

5、培训开发的主要目的是（）。

• A：使员工能够胜任工作要求
• B：提高组织和个人的绩效
• C：增强组织或个人的应变和适应能力
• D：增强员工对组织的认同感和归属感
• E：提高个人意识水平

答 案：ABCD