2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月13日

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单选题

1、关于工作态度的说法，错误的是（ ）。  

• A：它对员工的行为具有动力性的影响
• B：它是组织管理中重要的研究对象或内容
• C：它比员工的个体价值观的稳定性高
• D：它的核心指标是工作满意度和组织承诺

答 案：C

解 析：工作态度的稳定性相对较低，所C选项错误。  

2、某建筑公司需要招聘20名建筑施工现场技术员，并拟在录用过后对这些人进行培训，则恰当的招募方法是（）。  

• A：校园招募
• B：专业杂志广告招募
• C：劳务派遣机构招募
• D：内部员工推荐

答 案：A

解 析：本题考查校园招募的概念。校园招募是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。

3、招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（ ） 。

• A：有利于提高员工的工作满意度
• B：降低招募的风险
• C：能够为组织节约一些成本
• D：有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

答 案：D

解 析：本题考查外部招募的优点。外部招募的优点包括：扩大了候选人的选择范围、可以为组织带来一些新的思想方式和理念、有利于削弱组织内部人员由于职位竞争而造成的紧张气氛。ABC属于内部招募的优点，D说法符合题意。

4、关于绩效管理与绩效考核作用的说法，错误的是（）。  

• A：绩效考核有助于降低离职率
• B：绩效管理是实现组织战略的重要手段
• C：绩效考核有助于评估员工培训的效果
• D：绩效管理有助于提升企业的绩效水平

答 案：A

解 析：高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力，实现企业长期目标和短期目标相结合，完成企业的战略转型，满足企业生存和发展的需要，B选项正确。做好绩效管理，不仅可以提升企业的绩效水平，而且可以推动人力资源管理其他环节的有效实施。D选项正确。绩效考核可以评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果，C选项正确。绩效考核和离职率没有明显的关系，A选项错误。故本题选A。

5、（）是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。  

• A：绩效加薪
• B：月度奖金
• C：季度奖金
• D：一次性奖金

答 案：A

解 析：本题考查绩效加薪的概念。绩效加薪即将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。通常是在年度绩效评价结束时，企业根据员工的绩效评价结果及事先确定好的绩效加薪规则，确定员工在第二年可以得到的基本薪酬，绩效加薪所产生的基本薪酬增加额具有累积作用。  

多选题

1、关于工作态度的说法，正确的有（）。  

• A：它对员工的工作行为有动力性的影响
• B：它的指标包括工作满意度、组织承诺等
• C：它与员工的个体价值观有着密切的关系
• D：它是组织管理中重要的研究对象
• E：它比员工个体价值观的稳定性高

答 案：ABCD

解 析：在组织管理中，相对于个体对其他事物的态度，组织更为关注个体的工作态度，它是个体与工作相关的态度的总称。工作态度对个体的相关工作行为具有指导性的、动力性的影响（A正确），因而，它是组织管理中重要的研究对象（D正确）。当然，工作态度也与个体的价值观有着密切的关系（C正确）。个体的工作态度往往是其价值观的具体反映，但与价值观不同的是工作态度的稳定性相对较低（E错误）。与工作和组织相关的态度指标主要包括工作满意度、工作投入度和组织承诺等（B正确）。

2、关于工程建设领域工资保证金的说法，正确的有（ ）。  

• A：工资保证金实行差异化存储办法
• B：工资保证金专项用于支付农民工被拖欠的工资和工程欠款
• C：工资保证金应当由分包单位存储
• D：对一定时期内未发生工资拖欠的单位，实行工资保证金减免政策
• E：对发生工作拖欠的单位，要提高工作保证金存储比例

答 案：ADE

解 析：施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，（C错误）专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。（B错误）工资保证金实行差异化存储办法，（A正确）对一定时期内未发生工资拖欠的单位实行减免措施，（D正确）对发生工资拖欠的单位适当提高存储比例。（E正确） 除法律另有规定外，农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为该项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。  

3、下列属于特殊就业群体的是（）。  

• A：高校毕业生
• B：农村劳动力
• C：残疾人
• D：退役军人
• E：下岗工人

答 案：ABCD

解 析：本题考查特殊就业群体。 特殊就业群体包括： (1)高校毕业生。 (2)农村劳动力。 (3)残疾人。 (4)传染病病原携带者。 (5)退役军人  

4、奥尔波特认为，人的价值观可以分为（）。

• A：理论型
• B：经济型
• C：政治型
• D：审美型
• E：实践型

答 案：ABCD

5、关于薪酬的说法，正确的是（）。

• A：薪酬的基本构成分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
• B：基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
• C：能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”
• D：奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
• E：员工福利是一种内在的货币性报酬

答 案：ACD

解 析：本题考查薪酬的基本构成。薪酬的基本构成包括基本薪酬、奖金、福利。A正确。基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。B错误。能力薪酬基本适用于企业中的“白领员工”，C正确。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，D正确。员工福利是非货币报酬。E错误。