2025-05-13 14:38:04 来源：吉格考试网
2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月13日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、小杰的月工资为8000元，他在今年6月的端午节小长假加了3天班，其他时间没有加班，公司也没有安排他补休。公司执行国家规定的最低加班工资标准，那么他6月的工资总额应为（）。
答 案：C
解 析：依照法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资报酬。小杰在端午节小长假加了3天班，其中2天属于休息日加班，1天属于法定休假日加班，按照国家规定的最低加班工资标准，以月计薪天数(21．75天／月)进行计算，小杰6月的工资总额为8000+(8000÷21．75)×(2×200％+1×300％)≈10574．71(元)。
2、巴斯魅力领导者中，( )是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。
答 案：C
解 析：巴斯魅力领导者中，魅力是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。
3、“大七”人格理论的维度不包括（）。
答 案：D
解 析：本题考查“大七”人格理论与“大五”人格理论。开放性属于“大五”人格模型的维度。
4、特殊绩效奖励计划属于（）。
答 案：C
解 析：本题考查奖金的内容。特殊绩效奖励计划属于短期奖励计划。
5、（）是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。
答 案：D
解 析：本题考查失业预警的概念。失业预警是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。根据失业预报，用人单位和政府部门可采取相应的目标措施，避免较大规模失业的出现。而政府部门可根据失业预警提示，采取财政、税收、社会保障等综合性政策措施，预防较大规模失业的状况。
多选题
1、人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征，以下属于这种特征的是（）：
答 案：BCDE
解 析：人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征是双重性、能动性、持续性、可变性和社会性。
2、关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是（ ）。
答 案：BD
解 析：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
3、绩效考核指标权重的设计方法主要有（）。
答 案：ABCD
解 析：本题考查绩效考核指标权重的设计方法。 绩效考核指标权重的设计方法主要有： (1)经验判断法。 (2)按照重要性排序法。 (3)对偶比较法。 (4)倍数加权法。 (5)权值因子判断法。
4、关于奥尔德弗的ERG理论的说法，正确的是（）。
答 案：CE
5、薪酬一般包括（）
答 案：ABCE
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