2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月13日

2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月13日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、《就业促进法》规定的就业方针，错误的是（）。

• A：坚持劳动者自主择业
• B：市场调节就业
• C：政府促进就业的方针，多渠道扩大就业
• D：企业主动吸纳就业

答 案：D

解 析：《就业促进法》规定的就业方针是：国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极地就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。

2、下列关于劳务关系与劳动关系的说法错误的是（）。  

• A：双方当事人及其关系不同
• B：劳动风险责任承担不同
• C：劳动主体的待遇不同
• D：劳动关系由民法调整，劳务关系由劳动法调整

答 案：D

解 析：本题考查劳动关系与劳务关系的区别和联系。劳动关系由劳动法调整，劳务关系由民法调整。  

3、下列不属于工作分析实施主体的是（）。  

• A：企业内人力资源管理部门
• B：企业内各部门
• C：国家管理部门
• D：咨询机构

答 案：C

解 析：本题考查工作分析的实施技巧。工作分析的实施主体大致包括：企业内人力资源管理部门、企业内各部门和咨询机构。  

4、根据劳动合同法．有权确认劳动合同无效的是（　　）。

• A：在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
• B：用人单位的上级主管部门
• C：劳动合同履行地的劳动行政部门
• D：人民法院

答 案：D

解 析：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

5、微弱，持久有渲染色彩的情绪体验称为（）。  

• A：心境
• B：应激
• C：激情
• D：得意

答 案：A

解 析：心境也 叫心情，是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态。  

多选题

1、甲企业进行招募时，可以采用（）。  

• A：高薪战略
• B：培训战略
• C：广泛搜寻战略
• D：培优战略

答 案：ABC

解 析：本题考查招募的基本战略。组织在进行招募时，总的来说可以采取三种战略，即高薪战略、培训战略和广泛搜寻战略，这三种战略各有优缺点。

2、通过态度预测行为的时候应该注意的因素有（ ）。

• A：态度的特殊性水平
• B：空间因素
• C：自我意识
• D：态度强度
• E：态度的可接近性

答 案：ACDE

解 析：通过态度预测行为的时候应该注意五个方面的因素：①态度的特殊性水平；②时间因素；③自我意识；④态度强度；⑤态度的可接近性。

3、在职培训的风险在于（）

• A：可能造成设备的损坏
• B：生产出不合格的产品
• C：浪费原材料
• D：不能得到很好的反馈
• E：需要额外的场所

答 案：ABC

4、根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（）。

• A：生存需要
• B：权力需要
• C：亲和需要
• D：成长需要
• E：成就需要

答 案：BCE

解 析：本题考查麦克里兰的三重需要理论。 麦克里兰提出的三重需要理论认为，人有三种需要，即成就需要、权力需要、亲和需要。

5、下列可以作为工作分析实施主体的包括（）。

• A：企业人力资源部
• B：企业内各部门
• C：上级工会
• D：人力资源管理咨询机构
• E：职工代表大会

答 案：ABD

解 析：工作分析实施主体是指具体实施工作分析，负责收集信息、分析信息和编写结果性文件的人员。实施主体大致包括企业内人力资源管理部门、企业内各部门、咨询机构。