2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月12日

2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月12日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（ ）。

• A：绩效信息的沟通和绩效的提高
• B：绩效的识别、判断和评价
• C：员工个人能力的发展
• D：绩效计划的制订

答 案：B

解 析：本题考查绩效管理与绩效考核的区别和联系。绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价。B说法符合教材内容，ACD说法教材此处未提及，为无关干扰项，应区分。

2、人类生活最基本的方式是（ ）。

• A：家庭生活
• B：个体生活
• C：学习生活
• D：团体生活

答 案：D

解 析：团体生活是人类生活最基本的方式，人们所工作的单位、所生活的家庭、所学习的学习等都是团体。身处在团体之中，人们的心理与行为都将受到团体的影响。

3、按照情绪发生的强度和持续时间，人的情绪可以分为心境、激情、应激，其中心境指的是（）。

• A：一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态
• B：具有激动性和冲动性的特点
• C：由于出乎意料的事情发生而引起的高度紧张的情绪状态
• D：会导致疾病的产生

答 案：A

解 析：心境也叫心情，是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态。心境不针对具体的事物，而是在特定时间内使人的心理活动都染上某种情绪色彩的体验状态，如忧郁、得意等。  

4、下列内容中，属于劳动合同必备条款的是（）。  

• A：劳动纪律
• B：劳动合同的终止条件
• C：社会保险
• D：违反劳动合同的责任

答 案：C

解 析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法 定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；? ③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假;⑥劳动报酬 ； ⑦社会保险； ⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

5、关于绩效的说法，错误的是（）。  

• A：绩效是企业期望看到的结果
• B：绩效是企业对个人的一种承诺
• C：个人绩效是企业绩效实现的基础
• D：绩效是对工作行为及其结果的一种反映

答 案：B

解 析：绩效是对工作行为及结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，B项说法错误；ACD说法正确。

多选题

1、工作分析的内容包括（ ）。

• A：工作设立的目的
• B：工作内容
• C：工作环境
• D：工作任职者要求
• E：工作任务

答 案：ABCD

解 析：本题考查工作分析的内容。工作分析的内容包括：工作设立的目的、工作内容、工作联系、工作发生时间、工作环境、工作任职者要求。工作分析的内容不包括工作任务，E为错误干扰项，应排除，ABCD说法符合题意。

2、企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）

• A：鼓励员工提前退休
• B：提高企业的技术水平
• C：合并或精简某些臃肿的机构
• D：减少员工工作时间，随之降低工资水平

答 案：ACD

3、关于团体规范的说法，正确的有（）。  

• A：团体规范有助于维持团体的一致性
• B：团体规范通常被分为正式规范和非正式规范
• C：团体规范具有惰性作用
• D：团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则
• E：团体规范对成员的一言一行都加以约束

答 案：ABCD

解 析：团体规范是每个成员都必须严格遵守的准则，是一种期望，并不是对成员的一言一行加以约束。E选项描述错误，其他选项正确。故本题选ABCD。

4、企业健康保险计划一般可分为（）。

• A：商业保险
• B：内部自我保险
• C：制定服务计划
• D：社会保险
• E：人身意外伤害险

答 案：ABC

解 析：本题考查企业健康保险计划。企业健康保险计划一般可分为：商业保险、内部自我保险、制定服务计划。ABC说法符合教材内容，DE说法教材此处未提及，为无关干扰项，故错误。

5、提高作业能力和降低劳动疲劳的措施包括（）。  

• A：改进操作方法
• B：合理安排作业休息制度
• C：改善工作内容
• D：合理调节作业速率
• E：建立轮班制度

答 案：ABCD

解 析：本题考查提高作业能力和降低劳动疲劳的措施。 提高作业能力和降低劳动疲劳的措施包括： (1)改进操作方法。 (2)合理安排作业休息制度。 (3)改善工作内容。 (4)合理调节作业速率。