2024-11-12 14:47:04 来源：吉格考试网
2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月12日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、下列选项中，关于一次性奖金的说法，错误的是（）。
答 案：C
解 析：对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要小很多。从长期来看，员工实际上得到的奖金数额肯定要比普通绩效加薪情况下少得多。
2、要克服单调感，不适合采取的手段是（ ）。
答 案：D
解 析：克服单调感可以采取的办法包括：①操作设计，指重新根据人的生理和心理特点设计作业内容；②操作变换，指用一种单调的操作去代替另一种单调操作；③突出工作的目的性，在工作中设置中间目标，在达到目标后会产生进步感。
3、根据自我归类理论，人们会把自己归到不同的类别之中，其中最高水平的自我归类是（）。
答 案：A
解 析：个人对于自己的归类也会影响团体的形成。根据自我归类理论，每个人都会将自己归入不同的类别之中，分为三种水平：（1）自我的最高水平归类，即人类；（2）内群体-外群体水平归类，如性别、国籍、种族等；（3）次级的个人自我分类，如人格特质等。故本题选A。
4、MBTI人格类型测试中的划分维度不包括（）
答 案：D
解 析：本题考查心理测试。MBTI人格类型测试四个两极性的维度：（外倾—内倾、感觉—直觉、理性—情感、判断—感知）。D说法未提及，为错误干扰项。ABC说法正确。
5、一般而言，最重要的、最直接反映一个人情绪状态的是（）。
答 案：A
解 析：表情是情绪主观体验的外部表现形式。分为面部表情、身体表情、言语表情，其中面部表情是最重要的，也是最直接反映一个人情绪状态的；相同的面部表情可以表达相同的情绪状态。故本题选A。
多选题
1、下列属于访谈法的开始阶段的有（）
答 案：ABDE
解 析：本题考查访谈法的工作阶段。选项C属于访谈法的主体阶段。故本题选A、B、D、E选项。
2、关于离职率的说法，正确的有（ ）。
答 案：BCDE
解 析：高的工作满意度与低的员工离职率通常是联系在一起的。（B正确）离职率是指在一定时期内（通常为一年）离开组织的员工人数占组织总人数的比例。（A错误E正确）工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中，而工作满意度较低的员工离职率更高，因为他们不能完成自我实现，工作上很少得到认可，或与主管、同事不断地发生冲突，或事业上停滞不前。这些因素导致他们更可能到别的组织寻求发展。但工作满意度与离职率之间的关系还受到一些其他因素的影响，如人力资源市场的供求状况、新的工作机遇的诱惑、工龄等。（CD正确）
3、传统的薪酬体系设计原则包括（）。
答 案：ABCE
解 析：传统的薪酬体系设计原则：? (1)公平性原则。 (2) 竞争性原则。 ( 3 )激励性原则。 (4) 经济性原则。 ( 5 )合法性原则。
4、常见的绩效标准指标包括（ ）。
答 案：ABDE
解 析：本题考查职位说明书。常见的绩效标准指标包括销售额、市场占有率、工作完成的及时性、设备利用率、事故率、客户投诉率等。
5、团体的发展可以分为（）。
答 案：ABCD
解 析：本题考查团体发展的阶段。团体的发展可以分为五个阶段：形成期、冲突期、规范期、产出期、结束期。
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