2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月07日

2025-11-07 14:47:18 来源：勒克斯教育网

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2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月07日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的（）原则。

A：竞争性
B：激励性
C：经济性
D：合法性

答案：D

解析：薪酬的合法性原则是指企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律、法规，尤其要体现对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视。《劳动法》第48条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

2、关于工作场所劳动保护，下列说法错误的是（）

A：用人单位违反规定，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同
B：用人单位对受到或者可能受到急性职业病的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察
C：对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，所需费用由用人单位和劳动者承担
D：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额

答案：C

解析：对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担

3、在过度劳动的认定条件中，超时劳动是指（）。

A：超过了法定加班的最长劳动时间
B：超过了社会适度劳动时间
C：超过了劳动者个人所能承受的劳动时间
D：超过了法定的标准劳动时间

答案：C

解析：所谓超时、超强度，是指超过了社会适度的劳动时间和劳动强度，超过了劳动者身体和精神对于劳动的承受能力的限度。这个度应该是就社会普遍的、平均水平而言的，而不是针对单一的个体。

4、在现代的工作分析方法中，以工作为基础的系统性工作分析方法是（）。

A：工作要素法
B：能力要求法
C：关键事件法
D：职位分析问卷法

答案：C

解析：本题考查现代的工作分析方法。以工作为基础的系统性工作分析方法包括： 1.管理职位描述问卷法 2.关键事件法 3.功能性工作分析方法 4.工作任务清单分析法

5、社会保险经办机构应担自收到申请之日起（）日内予以审核，发给社会保险登记证件。

A：3
B：10
C：15
D：30

答案：C

解析：社会保险经办机构应担自收到申请之日起15日内予以审核，发给社会保险登记证件。

多选题

1、下列有关内、外部培训与开发的陈述，正确的是（）

A：组织内的岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整体的认同
B：组织内的在岗培训与开发具有现实性和即时性的优点
C：组织内的岗外培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位
D：外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发是很有用的
E：外部培训与开发有时受训员工较难快速掌握所要求的基本技能

答案：ABD

解析：本题考查不同地点的培训与开发。组织内的在岗培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位；组织内的在岗培训与开发受训员工较难快速掌握所要求的基本技能

2、“大七”人格理论中，“人际关系”维度对应的特征包括（）。

A：宽和
B：重感情
C：热情
D：利他
E：诚信

答案：BDE

解析：“人际关系”维度对应的特征包括利他、诚信、重感情；BDE符合题意；AC两项属于“善良”维度。

3、用人单位招用人员的禁止行为有（）。

A：提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告
B：扣押被录用人员的居民身份证和其他证件
C：要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
D：招用未满18周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员
E：签订劳动合同

答案：ABC

解析：本题考查用人单位招用人员的禁止行为。用人单位招用人员的禁止行为主要有： (1)提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告。 (2)扣押被录用人员的居民身份证和其他证件。 (3)要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 (4)招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员。 (5)招用无合法身份证件的人员。 (6)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。 (7)以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。

4、离职的常见形式有（）。