2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月11日

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单选题

1、竞业限制的实质是（ ）。  

• A：对劳动者择业权的限制
• B：劳动者对用人单位的增进业务
• C：对劳动者财产权的限制
• D：劳动者对用人单位的保障义务

答 案：A

解 析：竟业限制的实质是对劳动者择业权的限制，其目的在于保护用人单位的商业秘密。  

2、作为一种无形资产，人力资源的特点之一是（）。  

• A：可以成为资产负债表的重要构成部分
• B：可准确量化
• C：越使用越贬值
• D：只能基于假设对其投资回报进行评估

答 案：D

解 析：很多管理学家都将人力资源视为一种无形资产，并且通过有形资产和无形资产的差异对比来说明人力资源的特性。例如，有形资产的主要特性包括可准确量化，可以成为资产负债表中的一部分，投资往往能带来相对可靠的回报，容易被复制，越使用越贬值，不断折旧，需要机械式管理等。而无形资产的主要特性则恰恰相反，包括难以量化，无法用会计学的方法加以记录（AB错误），投资回报只能基于某些假设予以评估（D正确），无法购买或模仿，因为得到有意义的使用而有所增值；可以重复使用而不会贬值（C错误），需要柔性化管理等。故本题选D。

3、不属于外部招募的做法是()。

• A：发布职位公告
• B：校园招募
• C：内部员工推荐
• D：人才招聘会

答 案：A

4、关于作业速率的描述，正确的是（ ）。

• A：作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响
• B：作业速率不会影响员工单调感的体验
• C：可以按照作业速率调整劳动组合
• D：采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感

答 案：C

解 析：作业速率是指工作的速度或节奏，它对疲劳和单调感的产生有很大影响。实际速率过高或过低都容易产生疲劳。合理调节作业速率的方法包括：①按照作业速率调整劳动组合；②短暂的间歇是适当速率水平的必要成分；③作业能力在一天中是变化的，因此应通过合理改变作业速率来减少工人的疲劳；④实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率。

5、（ ）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。

• A：价值观
• B：世界观
• C：人生观
• D：爱情观

答 案：A

解 析：价值观是人们关于事物重要性的观念，是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。

多选题

1、劳动法的重要原则包括（）。  

• A：劳动条件的基准化
• B：劳动者保障的社会化
• C：劳动执法的规范化
• D：劳动关系的稳定化
• E：劳动关系协调的合同化

答 案：ABE

解 析：本题考查劳动法的重要原则。 劳动法的重要原则包括： (1)劳动关系协调的合同化。 (2)劳动条件的基准化。 (3)劳动者保障的社会化。  

2、与同质性团体比较，异质性团体所具有的优势有（ ）。

• A：有更高的决策质量
• B：成员之间有较高的相似性，比较好相处
• C：资源丰富，导致绩效水平较高
• D：团体成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，促成团体的变革
• E：成员之间易于分享信息、较少发生冲突，更容易交流和合作

答 案：ACD

解 析：异质性团体的优势主要体现在：①由于成员具备不同的背景、经验、人格和看待事物的方法，因而在进行团体决策时会提出更多的观点，于是有更高的决策质量；②由于拥有各种资源，如多种知识和技能，因而可以有更高的绩效水平；③团体的成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，从而促进团体的变革。

3、劳动法确立的主要制度包括（ ）。

• A：促进就业制度
• B：劳动合同制度
• C：工资标准制度
• D：劳动标准制度
• E：劳动监察和劳动争议处理的制度

答 案：ABDE

解 析：本题考查劳动法确立的主要制度。劳动法确立的主要制度包括：促进就业制度：劳动合同制度：劳动标准制度：劳动监察和劳动争议处理的制度等。并不包括工资标准制度。ABDE说法均符合教材内容，C说法教材此处未提及，为干扰项。

4、主题专家会议法主要包括的阶段有（）。

• A：确定主持人
• B：选择相关专家
• C：问卷发放与回收
• D：准备会议相关材料和设施
• E：会议企划与安排

答 案：ABDE

解 析：本题考查主题专家会议法。选项C属于问卷调查法的步骤。  

5、成就测试包括的类型有（）。

• A：知识测试
• B：工作样本测试
• C：公文筐测试
• D：无领导小组测试
• E：角色扮演

答 案：AB

解 析：本题考查成就测试。成就测试包括的类型有知识测试和工作样本测试两种。AB说法正确，CDE为评价中心技术包括的类型，为错误干扰项。