2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月20日

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单选题

1、关于无领导小组讨论的说法，错误的是（）。  

• A：它不事先指定领导人
• B：它要求求职者阅读大量文件并独立给出处理意见
• C：它能够考察求职者的组织协调能力
• D：它要求求职者进行集体讨论

答 案：B

解 析：无领导小组讨论采用情景模拟的方式让一组求职者在未被指定领导人的情况下进行自由的集体讨论，专家会通过单向玻璃墙（评价者能看到被测试者，但被测试者看不到评价者）或视频对讨论过程进行观察，然后对参与者在相关方面的表现进行打分或评价。通过这种无领导小组讨论，可以考查被测试者的组织协调能力、口头表达能力、说服能力、领导能力、人际交往能力等个性特点。近年来，无领导小组讨论在很多企业甄选大学生以及公务员录用考试中得到了广泛的运用。B选项描述的是公文筐测试。故本题选B。 在公文筐测试中，被评价者要面对一大堆装在文件筐或计算机的文件夹里的报告、备忘录、信函、请示等各种资料，要求他们阅读并给出这些文件材料的处理意见。然后由专家会对被评价者的授权能力、决策能力及沟通能力等作出评价。  

2、劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（　　）。

• A：依法保证劳动者的休息和休假
• B：按照生产经营需要招用劳动者
• C：组建工会，帮助劳动者参加工会
• D：要求劳动者提高职业技能

答 案：A

解 析：按照《劳动法》的规定，用人单位应当履行的义务共有10项，其中包括依法保证并合理安排劳动者的休息和休假，遵守国家规定的工作时间。

3、人力资本水平相同的员工在相同时间内创造的价值可能相差很大，这体现的人力资源特点是（）。  

• A：时效性
• B：可开发性
• C：社会性
• D：能动性

答 案：D

解 析：人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、可开发性以及时效性。能动性：是指人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性，人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值，包含既定人力资本存量的人力资源在同样的时间里所能够创造的价值可以相差很大。正因为如此，激励问题在人力资源管理中才显得非常重要。D项符合题意。  

4、劳动者被用人单位招用的，由()办理就业登记。  

• A：劳动者本人
• B：用人单位
• C：公共就业服务机构
• D：劳动行政部门

答 案：B

5、培训与开发需求分析中的组织分析内容不包括（）。

• A：公司战略
• B：可获得的培训资源
• C：组织支持
• D：人员技能、能力和综合素质

答 案：D

解 析：组织分析主要包括以下3个方面：公司战略；可获得的培训资源；组织支持。D项属于人员分析，人员分析包括工作绩效评估分析；人员技能、能力和综合素质分析；培训与开发调查分析。

多选题

1、不同对象的培训与开发应包含（ ）。

• A：决策管理层
• B：监督管理层
• C：专业技术人员和操作人员层
• D：组织管理层
• E：投资人员层

答 案：ABC

解 析：不同对象的培训与开发主要包含三个层次：①决策管理层，培训开发的内容主要是知识和意识、经营技能、领导技能；②监督管理层，培训开发的重点是管理知识与技能、专业知识的提升，以及如何处理人际关系等实务技巧；③专业技术人员及操作人员层，培训与开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行。

2、根据《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，在招聘女员工的过程中被禁止的行为包括（）。  

• A：询问妇女的婚姻情况
• B：询问妇女能否接受出差
• C：将妊娠测试作为入职体检项目
• D：询问妇女能否接受加班
• E：将限制生育作为录用条件

答 案：ACE

解 析：人力资源社会保障部等九部门联合印发的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》中明确指出，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准，并制定了接受举报政策和相应的惩戒措施。ACE符合题意。

3、影响薪酬设定的外在因素包括（）。  

• A：劳动力市场的供需关系与竞争状况
• B：地区及行业差异
• C：企业的业务性质与内容
• D：企业文化
• E：当地生活水平

答 案：ABE

解 析：本题考查影响薪酬设定的因素。影响薪酬设定的外在因素包括：(1)劳动力市场的供需关系和竞争状况。(2)地区及行业差异。(3)当地生活水平。(4)与薪酬相关的法律、法规。  

4、关于事业单位聘用合同的说法，正确的是（）。  

• A：初次就业人员与单位订立的合同期限为3年的，试用期为半年
• B：聘用制度是事业单位的基本用人制度
• C：员工受到开除处分的，事业单位可以解除合同
• D：在事业单位连续工作满5年的员工，有权订立至退休的合同
• E：合同期限一般不低于3年

答 案：BCE

解 析：初次就业人员与单位订立的合同期限为3年的，试用期为12个月，A错误；事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，有权订立至退休的合同，D错误。其他选项正确。故本题选BCE。

5、关于职工教育培训经费，说法正确的有（）。  

• A：企业应当按照国家有关规定提取职工教育培训经费，对劳动者进行职业技能培训和继 续教育培训
• B：企业新建项目，可以在项目投资中可以列支技术技能培训费用
• C：企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工 会预算掌握使用
• D：企业职工教育培训经费有三种补充方式
• E：企业职工参加社会上的学历教育，所需费用由企业承担

答 案：ABCD

解 析：本题考查企业职工培训。企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。