2025-06-20 14:31:19 来源：勒克斯教育网
2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月20日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、某职工的累计工作年限已满20年。会使其无法享受当年年休假的情形是（）。
答 案：A
解 析：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年年休假。A项符合题意。 
2、关于安全目标管理的说法，错误的是（ ）。
答 案：B
解 析：企业的性质不同，作业条件、内容不同，劳动安全卫生水平不同，安全目标的内容也不同。
3、案例中的培训属于（）。
答 案：C
解 析：本题考查薪酬的分类。工作特征是指工作本身具有的价值，主要包括培训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等。
4、关于事业单位警告处分的说法，正确的是（）。
答 案：B
解 析：处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。
5、女职工怀孕满4个月以上流产者，给予（ ）天产假。
答 案：A
解 析：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
多选题
1、下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有（）。
答 案：ACD
解 析：不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择非系统性方法。稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法;稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法。
2、薪酬体系设计的原则包括（）。
答 案：ABCE
解 析：传统原则包括：公平性、竞争性、激励性、经济学、合法性。现代原则包括：团队性和隐性报酬。故本题选ABCE。
3、该公司开展工作满意度调查的意义包括（）。
答 案：ACD
解 析：B为干扰项；ACD符合题意。
4、决定A企业员工工作满意度的因素有（）。
答 案：ABCD
解 析：本题考查工作满意度的决定因素。 决定员工工作满意度的因素有很多，但以下几个因素是较为重要的： (1)工作的挑战性。 (2)公平的待遇。 (3)良好的工作环境。 (4)合作伙伴和上级。 (5)社会影响。 (6)员工的人格特征。 (7)员工人格与工作的匹配。
5、该公司设计的绩效考核指标体系的构成内容包括（ ）。
答 案：ABD
解 析：绩效考核指标体系的构成包括绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准。根据材料可以看出该公司设计的绩效考核指标体系的构成内容包括了这三项内容。
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