2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月20日

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单选题

1、某职工的累计工作年限已满20年。会使其无法享受当年年休假的情形是（）。  

• A：请病假累计4个月以上的
• B：请病假累计1个月以上的
• C：请病假累计2个月以上的
• D：请病假累计3个月以上的

答 案：A

解 析：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年年休假。A项符合题意。  

2、关于安全目标管理的说法，错误的是（　　）。

• A：安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价
• B：企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的
• C：企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制
• D：企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调

答 案：B

解 析：企业的性质不同，作业条件、内容不同，劳动安全卫生水平不同，安全目标的内容也不同。

3、案例中的培训属于（）。  

• A：直接经济报酬
• B：间接经济报酬
• C：工作特征
• D：工作环境

答 案：C

解 析：本题考查薪酬的分类。工作特征是指工作本身具有的价值，主要包括培训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等。  

4、关于事业单位警告处分的说法，正确的是（）。  

• A：该单位的处分不合法，因为警告处分的期间为3个月
• B：该单位的处分不合法，因为警告处分的期间为6个月
• C：该单位的处分合法
• D：该单位的处分不合法，因为警告处分的期间为9个月

答 案：B

解 析：处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。

5、女职工怀孕满4个月以上流产者，给予（ ）天产假。

• A：42
• B：50
• C：55
• D：60

答 案：A

解 析：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

多选题

1、下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有（）。

• A：可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择
• B：不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法
• C：稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法
• D：稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法
• E：稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法

答 案：ACD

解 析：不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择非系统性方法。稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法;稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法。

2、薪酬体系设计的原则包括（）。  

• A：经济性原则
• B：竞争性原则
• C：合法性原则
• D：多样性原则
• E：公平性原则

答 案：ABCE

解 析：传统原则包括：公平性、竞争性、激励性、经济学、合法性。现代原则包括：团队性和隐性报酬。故本题选ABCE。

3、该公司开展工作满意度调查的意义包括（）。  

• A：释放员工的情感
• B：决定员工的职级与晋升
• C：改善员工与公司的沟通
• D：监控员工的满意度

答 案：ACD

解 析：B为干扰项；ACD符合题意。

4、决定A企业员工工作满意度的因素有（）。  

• A：工作的挑战性
• B：公平的待遇
• C：良好的工作环境
• D：社会影响

答 案：ABCD

解 析：本题考查工作满意度的决定因素。 决定员工工作满意度的因素有很多，但以下几个因素是较为重要的： (1)工作的挑战性。 (2)公平的待遇。 (3)良好的工作环境。 (4)合作伙伴和上级。 (5)社会影响。 (6)员工的人格特征。 (7)员工人格与工作的匹配。  

5、该公司设计的绩效考核指标体系的构成内容包括（ ）。  

• A：绩效考核指标权重
• B：绩效考核指标评价标准
• C：绩效考核目的
• D：绩效考核指标

答 案：ABD

解 析：绩效考核指标体系的构成包括绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准。根据材料可以看出该公司设计的绩效考核指标体系的构成内容包括了这三项内容。