2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月20日

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单选题

1、不属于工作分析方法的是（ ）

• A：访谈法
• B：图式分析法
• C：观察法
• D：工作日志法

答 案：B

解 析：常用的工作分析方法主要有访谈法、观察法、工作实践法、问卷调查法、工作日志法、文献分析法及主题专家会议法等，此外还有一些现代的工作分析方法。

2、在一个团体中，可以用成员之间相互吸引并对组织目标认同的程度来衡量的是（）。  

• A：团体规范性
• B：团体凝聚力
• C：团队沟通特性
• D：团体压力

答 案：B

解 析：团体凝聚力是指团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度，适度的团体凝聚力可以提高团体成员的参与程度并促进交流，促使团体成员遵从组织的规范。  

3、下列选项中，关于职权的说法，正确的是（）。

• A：职权也称为职务
• B：职权范围大小应与职位的职责大小成比例
• C：职权是企业中相似工作的集合
• D：职权一般由一些具有相关性的任务构成

答 案：B

解 析：职权是指与职位的职责所对应的工作权力范围。职权范围大小是与职位的职责大小成比例的。

4、开展工作分析的首要步骤是（）。

• A：确定工作分析目标
• B：调查工作相关的背景信息
• C：收集工作的相关信息
• D：整理和分析工作的相关信息

答 案：A

解 析：实施工作分析首先进入准备阶段，准备阶段的首要步骤是确定工作分析的目标。因此，实施工作分析，应当首先建立目标导向的工作分析系统。

5、狂喜表现了（）情绪状态。

• A：表情
• B：心境
• C：激情
• D：应激

答 案：C

解 析：激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，具有激动性和冲动性的特点，比如狂喜、绝望等。

多选题

1、影响薪酬设定的外在因素有()。

• A：劳动力市场的供需关系与竞争状况
• B：公司的经营状况与内政实力
• C：当地生活水平
• D：地区及行业的差异
• E：与薪酬有关的法律法规

答 案：ACDE

解 析：影响薪酬设定的因素包括：①外在因素，指劳动力市场的供需关系与竞争状况、地区及行业差异、当地生活水平、与薪酬相关的法律法规；②内在因素，指企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力和企业文化。

2、岗前培训中，由新员工所在部门提供的信息包括（）

• A：本部门的功能
• B：工作职责
• C：本部门特有的规定
• D：本部门的环境
• E：介绍本部门的同事

答 案：ABCDE

3、常见的个人奖励计划包括（）。  

• A：收益分享计划
• B：管理奖励计划
• C：计件制
• D：行为鼓励计划
• E：佣金制

答 案：BCDE

解 析：常见的个人奖励计划有五种，即计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。  

4、人力资本投资理论的开创者西奥多·舒尔茨认为，经济的增长和发展取决于（）的投资。  

• A：物力资本
• B：人力资本
• C：自然资源
• D：教育训练
• E：医疗保健

答 案：AB

解 析：本题考查人力资本投资理论。人力资本投资理论的开创者是美国著名经济学家西奥多·舒尔茨。他发现，经济的增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，并且人力资本的投资收益率高于物力资本的投资收益率，对经济增长的贡献也更大。  

5、影响企业确定绩效考核周期的因素有(）。  

• A：企业成立时间
• B：工作性质
• C：企业所有权
• D：奖金发放周期
• E：工作任务完成周期

答 案：BDE

解 析：企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响：①奖金发放周期。②工作任务完成周期。③工作性质。